言西看看會議室裡的攝像頭，小聲對段主席說：“咱倆換個地方聊。”
他們來到一個毛玻璃圍成的茶水間，面對面坐著。
“颳大風，到底是什麼意思？”他問道。
“集團領導換了，你知道吧？”段主席反問一句。
嚯！集團！
太久不提，言西都忘了自己公司上面還有個集團呢。
作為集團最大的子公司，說實話，整個集團99.9的利潤都是這個子公司貢獻的，可以說是一家獨大。
因為話語權高，集團很少摻和這個子公司具體業務的決策或管理。
而別的子公司都是些小弟弟，平時在業務上也極少往來。
要不是段主席今天提起這事，他真的把上面還有集團的這件事拋諸腦後了。
“集團換領導，跟我們有啥關係？”他平時很少參與大家的八卦，對一些小道訊息完全不清楚。
以至於連段主席都笑了：“言處，你平時在公司不聊八卦的嗎？”
以前的言西沉迷編碼，現在的言西幾乎一半時間不在工位，他跟誰聊啊？
“快，說說看。”他愈發對這件事感興趣了。
段主席伸著天鵝頸瞅了瞅茶水間外面，確認沒人以後，才鬆了口氣，小聲擺談起來：“新來的集團領導姓陸，以前是咱競爭對手公司的一把手。
他最大的愛好是正風肅紀。
也就是人員管理。
嚴格到爆炸的人員管理。
所有工作環節流轉的時限都精確限定到分鐘，甚至到秒。
像咱以前那樣懶洋洋的幹活肯定是不行了，以後眼睛就得死死盯著螢幕，來一個任務立馬辦結一個任務。
以前三天干完的活，現在可能半天就要弄完。
這還不是重點。
重點是，接下來要各子公司延長工作時間。
現在大家朝九晚五，非常滋潤是吧？
據說，小道訊息，不保真，以後要改成八點到六點。
每天多出兩個小時，每個星期下來就約等於多幹了兩天。
一樣的工資，更高的辦公效率，更長的辦公時間，可怕嗎？
但這還不是最可怕的！