“當然了，一個老闆只和你談前景、而不談薪水、那這間公司肯定是沒前途了”盧東傑笑著伸手壓了壓，接著轉過臉對徐若琪笑道：“所以下面請徐總，簡單談一下公司的薪資福利制度了”
徐若琪向大家笑著點了點頭，繼續翻開自己筆記本，道：“關於公司的薪資福利，在我裡我主要簡單談三個點，後面也會有詳細的制度發文”
他們聽到徐若琪要談論他們最關注的利益方面，全部都凝神靜氣了起來。
“第一點，是關於薪酬方面的，公司所有員工，除了工資績效之外，還會享有年終雙糧和花紅，而在加薪方面，公司每年也都會按照物價上漲幅度，酌情適當調整，這個大家可以放心。”徐若琪輕描淡寫地說了第一點。
“嘶..”眾人看向徐若琪，眼中都不由流露出了一絲熱切，臉上的笑容漸漸濃厚。
徐若琪的這番話雖然輕巧，但卻有如一枚深水炸彈，讓在座的各位心中都炸出了一朵巨浪。
“當然了，花紅是會按照公司每年的盈利情況和你們的工作表現來發放”徐若琪看到她們的樣子，接著又笑著補充了一句。
“第二點就是假期方面了，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假，公司都會依足僱傭條例中的規定來實行，這一點我就不細述了。”徐若琪只是淺淺略過了第二點。
“第三點就是關於津貼和福利方面的，公司會根據不同崗位和情況，適當發放包括疾病、住房、交通、伙食等津貼，以保證各位每天安心上下班”徐若琪說到這裡微微停頓了一下。
“而在福利方面，包括傳統節日、紅白事、生日等，公司都會有相應的福利發放，另外公司每年會組織多次團體活動，具體會視情況而定，好了，我說完了”徐若琪說完後合上筆記本，臉上淡淡笑看著他們。
在座各位公司高層聽完後有點面面相覷，有點不敢相信的樣子，他們看向盧東傑的眼神有些怪異，他們感覺盧東傑不像是一間公司東主，更像一個福利署長和勞工處長，因為在香江極少數公司能夠施行這樣的待遇。
“怎麼了？一點反應都沒有了？是不是不滿意呀？”盧東傑一臉好笑地看著他們。
“沒有...”
“不是的，老闆...”
“是非常滿意了...”
大家只有用最燦爛的笑容和熱烈的掌聲來回應，以表達他們此時的喜悅之情了。
在盧東傑看來這只是一間正規公司應該有的基本福利制度，但給他們的感覺卻是太優越，太先進了，比中環那些頂級公司都不相上下了，真是因為如此，才會讓他們有一種不真實感。
這也不怪他們，是因為香江從開埠以來是一直有著「東方血汗工廠」之稱的，現行的很多制度條例，包括勞工福利制度，都還處在完善和不完善中徘徊著，資本家和工廠主在這裡邊有很大的操作空間。
港英政府這兩年也開始著手修訂了新的勞工法例，以及推行新的僱傭條例，但這並不是出於他們的良心發現，而是英國本土受到了歐洲各國的圍攻，他們紛紛指責英國在殖民地搞血汗工廠，為了減輕企業成本，壓榨了勞工的利益，也造成了地區間的不公平競爭。