對於佳視的內部職工來講，當然是有人歡喜，有人愁的。
有道是，一朝天子，一朝臣。
隨著新任董事成員的到位，整個佳視的權力架構也會發生變化。
等一切塵埃落定後，人事調整將不可避免。
這次開會的主要目的，研究和決定三件大事。
首先是對現在佳視整個運作狀態，做一次全面性、系統性的彙報，至少讓所有的董事會成員，心裡有個底。
今日由何佐芝親自向董事會做報告，老先生翻著手中的稿，不緊不慢的念著各種資料。
大家聽完他的報告後，臉上都不甚太好。
個個要麼陰沉著臉，要麼是默默抽著煙不語。
就連剛才平靜的盧東傑聽完後，都有變得面沉似水起來。
儘管他對佳視的預判不會太好，但情況似乎比他想得更加嚴重了。
一項項經營狀況資料，都一條條列出了明細，佳視的底細就攤在大家眼前了。
但無論如何，雖然日子難過，大家還是要共度時艱。
怪不得股東輕易的接納了林氏的入股，還有歡迎盧東傑的加入了。
他們之前主導的決策層，負責制定著關於佳視的一切經營策略。
儘管開局不錯，可惜後繼無力，沒什麼大起色，現在還面臨倒閉的著風險。
現在看來，及時修改佳視的經營戰略，引進新的資金和決策人，是勢在必行了。
如果一味的保守，堅持一條道走到黑了，那大家真的抱著一起死了。
各方股東首先考慮的是自己的利益，雖然有時候在決策上有分歧在所難免。
但現在到了生死的緊咬關頭，大家既是同舟人，理應拋棄區分求共對。
說不定有了年輕人的加入，佳視或許還能搶救一把呢。
接下來，第二項內容主要是研究人事，董事會一致同意，要求對佳視旗下所有的職員和藝員，做一份整體能力評估的調查摸底。
那些靠關係、走後門、不作為的、屍餐素位，眼高手低的、不產生效益的，都是這次重點清理人員。
因此裁員是不可避免的了，只有把這些腐肉割掉，精簡人手，才能輕裝上陣。