雖然胡衛軍絲毫不愁自己找不到工作，但是翻看到合約書上二十一萬美元的年薪以及後面的協議類容還是很有些震撼，從矽谷過來的胡衛軍知道只這個年薪只能算是矽谷平均水平，但是對比華夏工資也算是大手筆了。
關鍵是協議書後半部的內容，十分詳細的將他三年聘期的主要工作框架與工作目標列寫下來。概括的說，他兩年聘期內要為“兮羽”成功的建立手機研發中心，併為“兮羽”設於矽谷的前沿微電子技術研發實驗基地，與京城的技術研發中心、工程應用中心進行技術與人員的交流承擔起責任。
其次還要完成“兮羽”交付給他的相關研發任務，視工作目標的完成程度，最多可以在年薪之外獲得‘兮羽’兩萬股的股權激勵……
不錯，兩萬股股票的期權激勵以及“兮羽”手機研發中心的領導人的角色才是這份合約裡讓胡衛軍砰然心動的關鍵內容，此刻“兮羽”追逐上了“千度”和“gg”的腳步，成為華夏第三大的it企業已經是業內公認的事實了.......
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只是胡衛軍和錢永明完全沒有想到，“兮羽”居然有興趣進入手機行業，華夏手機制造者多如牛毛，從大型的國企“長城”，到“圖騰”以及“魅族”，還有無數的中小廠家，這是一個競爭極其激烈和殘酷的圈子。
“兮羽”雖然沒有上市，但在胡衛軍和錢永明簽訂了保密協議之後，看了“兮羽”去年的年報，早就被“兮羽”隱藏在海面下的規模所震驚了，“微信”、“細語”、“s站”、“花瓣”、“微支付”，“微商城”...........其中最可怕的是“微信”和“細語”兩個流量入口，使用者還在以可怕的數量增長著......
在別人還早考慮網際網路的發展方向時，“兮羽”則已經完成了產業佈局，所有建立和收購的企業已經形成了一個閉環，涵蓋了一個普通人的衣、食、住、行、娛樂，現在只差一個手機，就能成就一個不敗的巨無霸了........
胡衛軍按住內心的激動又將聘用書從頭到尾翻看了一遍，沒有絲毫不滿意的地方，雖然他心情十分迫切，他還是先將聘用書放到桌上，側臉看了看錢永明。
只見錢永明也將目光投向了他，雖然他並不清楚錢永明的合約內容，但他從錢永明的眼神中也看出了興奮，錢永明的手將合約攢的很緊，對胡衛軍點了點頭.......
蘇虞兮坐在椅子上，看著兩個人淡淡的說道：“‘兮羽’雖然現在還沒有上市，你們不瞭解你們手中股份的價值，但是簽了合約之後，你們能看到今年上半年的年報，並且‘兮羽’目前已經有了業務分拆上市的計劃，你們也有所瞭解，這次僅僅是將‘細語’分拆出去........我們研發的重點是好用的軟體、是人工智慧、是安全可靠的支付系統和足以匹配的硬體........手機賺不賺錢我並不關心，甚至虧錢也無所謂，但是我需要的是外觀漂亮、效能強悍、安全易用......”
之所以蘇虞兮要將“兮羽”分拆上市，也是為了將籌集資金，藉助唱片業寒冬將“上河”的股價徹底擊穿........
(未完待續。)。
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