這年頭的企業都姓“國”，即便有的廠子外商參與投資，出資佔比也不會高於公家。
廠長和書記都是工廠最核心的兩個領導，都是廠裡的一把手。
大部分的廠子的領導架構裡，書記的話事權可能還會更大一些，主要職責是監督和保障廠務的正常運作，還有黨的一切事務。
但是也分情況，比如在蘇桃桃的廠子裡，占主導地位的還是蘇桃桃。
這種時候，調過來跟她搭班子的人就顯得尤為重要了。
管理理念一致工作才能開展順利，萬一調過來一個不知道變通的“老古板”，那也是件非常頭疼的事。
當然，地方領導會尊重蘇桃桃的意見，對搭班子的書記有什麼要求，也都羅列得很清楚。
蘇桃桃希望工廠年輕化，打破傳統，不要墨守成規才能創造輝煌。
蘇桃桃委婉地表示那種資歷太深，經驗太過豐富的老同志，可能跟她的理念不一致，會看不慣她的做法。
做起事情來一旦束手束腳，會得不到想要的效果。
地方政府不用省裡資源的初衷也是希望能把話事權攬在手裡。
他們懂蘇桃桃的意思，也向上面轉達了意願。
上面也開始物色合適的人選。
一切都井然有序地推進。
傅征途出差的第六天，胖胖依然沒有來上課。
鍾姨那邊反饋過來的訊息是胖胖傷了腿，暫時不方便上學。
另外婦聯那邊已經派人去過家訪。
胖胖的確是摔傷了腿，孩子說是自己摔的，跟他媽媽沒有關係，他們也不好說什麼。
只能問李秋菊需要什麼幫助的地方，她只說想要一份工作，但是不想去蘇桃桃的廠子。
這些情況，婦聯那邊都如實跟鍾姨說了。
“說來說去，這些都是家務事，除非胖胖說自己被李秋菊打的，或者對他不好，不然外人還真不好插手。”鍾姨說。
蘇桃桃自然也清楚，她點了點頭“也只能這樣了，持續關注吧。”
塵塵也不願意去上學了，最近兩天都跟著以木木為首的“基地五虎”瞎玩。