同工同酬，最怕就是幹也三十六，不幹也三十六，反正幹不幹，幹多少都是這麼些工資，時間長了很容易會出現消極怠工的情況。
蘇桃桃想了想說“那就按照生產隊算工分的辦法來，其他出十分力的正常職工，正常發放相應等級的工資；
包裝車間這邊獨立設定一個殘疾人車間，工資根據個人工作能力來發放，能達到十分勞動力的發十分，做到八分的發八分……以此類推。
但是其他福利，全廠上下一視同仁。。”
鍾姨點點頭“這個辦法好，這樣他們拿工資也拿得安心，也不用拼命去幹，量力而為就行。
其他人也不會有意見，我面試的時候先問問他們的意願。
如果願意就來上班，不願意就算了。”
但是鍾姨覺得，大家都是願意來的，這年頭，正常人想要個工作崗位都很難，甚至有錢都買不到工位，身體有殘障的人就更難了。
也就蘇桃桃這樣心善的廠長，真心為這個人群考慮。
蘇桃桃點頭說“就是這麼個意思，工作強度根據自己的身體狀況而定，量力而行。”
鍾姨這邊得了準話，接下來的面試心裡就有底了。
小陸這邊也有情況反映“蘇姐，首都那邊的領導還在問能不能加單，他們下個月有外賓接待活動，想要一批花生芝麻口味的椰子糖招待。
他們要的數量不多，就是時間比較緊迫。
我統計的訂單已經排到了中秋，再接單可能要中秋後才能收到貨了。”
蘇桃桃說“你把即將招進來的生產力也算進來了嗎？”
小陸點頭說“算進來了，而且還是按原味椰子糖的生產力算的，如果要做花生芝麻口味，還要分一組人出來炒花生和芝麻，產能會更低一點。”
蘇桃桃捏了捏生痛的眉心“可以接，但是跟他們說明白，中秋後才能提貨，如果下個月要，得加收20%的加急費，如果對方同意就接，不同意就算了。”
小陸聽罷，大吃一驚，目瞪口呆看著蘇桃桃……
……