看來跟制服有關係啊？
因為這樣，我可以間接地瞭解公司很多事情，很多他們不願意告訴我，而我又想要參與的事情。
我回憶起他的話，當時，他還說，他不信任這裡的人，因為他對於這個環境也算是陌生的。
所以，他信任我。
但是，那個時候，我以為他只是為了留我，所以特意給我找點事情做？
可能不僅僅是我這麼想，幾乎是所有的人都這麼想。
林總說：“阿澈到海顒當副總，按道理，新官上任三把火，是吧，可是他對於自己的業務可是一點也不上心，對自己的下手也幾近放縱。
一天到晚遊手好閒，唯一做了一件事情，就是為了討好喜歡的女人，把海顒船員的制服換一下。
有些人認為他本性如此，不成大器，也有一些認為，他在扮豬吃老虎，潛伏等待時機。
可是，不管大家怎麼想，都認為他要做事，還是需要有一段時間的。
可是萬萬想不到，這才半個月的功夫，他進入海顒做的第一件事情，一件所有人都認為沒得什麼作為的事情，卻被他掀起了軒然大波。”
就在今日，韓焱拿著自己及其團隊認為必定能夠透過的作品去海顒交稿，力求這事兒速戰速決，然後將我拐回a市。
萬萬想不到的是，雲澈直接召開了高層會議，讓韓焱當眾講解他的設計理念。
本來，這並不是什麼事兒。
韓焱是唐氏集團的董事長不假，但是，他本身是服裝設計出身。
海顒中國出名的大企業，其背後財力勢力都比唐氏要厲害，他親自做講解也沒什麼。
出門在外，不是準備不充分嘛，手下的設計師只有我在這裡，他不希望我去海顒拋頭露面的，所以，才自己去的，這都沒毛病。
毛病出在他講解的過程中，雲澈利用制服職能的問題，引發出的船員職能不清不楚，界限不明顯，並有超員吃空餉等情況。
簡單地說，就是雲澈利用船員制服這件事情，搞明白了海顒看似最平常，又極其重要的基層人事問題。
而這些資料都是我在為了設計制服的過程中，收集過來的。
設計制服只是個藉口，瞭解海顒的人事情況才是大頭。
緊隨著他就直接開啟了缺口，侃侃而談，對於就人事安排、薪酬、假期、作息等等人事問題，像周總提出相當大的質疑。
讓周總是措手不及，一點準備都沒有。
而韓焱的作用，就是“拋磚引玉”裡的“拋磚”。
若是換個設計師，也掀不起這麼大的動靜。
可是，他可是唐氏集團的董事長，一個董事長為什麼會親自去設計這套制服？