然後李君閣做出承諾，李家溝核心管理層，明年開始實行年薪制度，以今年的利潤為基數，經過系統計算，最低的也在十五萬以上。
不過不要以為就可以躺在功勞簿上數錢了。
從明年起，李家溝集團要在提升集團産品質量上下功夫。
引進iso標準體系，各種農副産品的生産，必須拿到相關認證。
不是說東西不愁賣就沒有可進步空間，還要從管理上，從設計上，從倉儲物流上繼續深挖潛力。看看藥品集團全天麻膠囊的生産線，包裝線和管理水平，那就是榜樣。
從明年起，李家溝集團要在提升集團企業形象上下功夫。
走出去，多宣傳，讓更多的人知道李家溝，知道李家溝集團。
網站上要多引導，大家要多接受採訪，要讓所有人知道我們是一個什麼樣的村子，什麼樣的企業，什麼樣的人。
讓他們理解我們，在媒體興風作浪的時候，首先不是盲從，而是質疑。
硌豆和二狗，明年要出去多跑跑，摸清客戶需要，聯絡感情，爭取更多合作機會。
從明年起，李家溝集團要在還要提升李家溝人的精神素養上下功夫。
光有錢那是暴發戶，我李家溝是人文之鄉，禮儀之鄉，非遺之鄉，那就要有與之相匹配的人文素質。
因此這裡要求，李家溝集團管理層，每人必須在村民大學自選兩門課程進修，要把鄉親們帶動起來，形成喜歡學習，喜歡運動的良好風氣，不要鋤頭一丟了就只會打牌，要幫助他們完成從農民到社群居民的轉型。
從明年起，李家溝集團要在還要在培養下一代接班人上下功夫
娃娃教育是重中之重，要讓他們成為內心守得住傳統，雙手握得穩現在，眼光看得清將來的人。
相對的，就是傳統教育，現行應試教育，前瞻性素質教育。我李家溝的孩子都要拿得出手。
現在李家溝的教育資源那是豐富得讓人嫉妒，傳統國學，藝術，數學，資訊科技，外語，農業實踐，商業實踐，旅遊實踐，動物研究，植物研究，環境保護研究，出國遊學……
有了這些資源，那就不能浪費，還是祖宗留下的那句話，李家溝不養懶人，以後李家溝的孩子，假期裡邊要做的事情，不比學校少！
如何讓孩子們做到學得不比學校少還要比學校快樂，課程設計就是學問了。
不過李家溝能稱為教育學家的人，那也不是一號兩號，這個問題不用擔心。
在這種環境中長大的優秀的孩子，才是我們李家溝的接班人！
大伯搖頭感慨：“集團從五溪一號開始算，才成立三年，你現在就在考慮接班人的問題了？”
四爺爺點頭道：“皮娃考慮得有道理，這個接班人可不是區區一個總裁位置，還包括旺財的接班人，凡梅的接班人，華強的接班人，獵戶的接班人，藥師的接班人，篾匠石頭的接班人……我們所有人所有事業的接班人。”
這麼一說所有人立馬點頭如搗蒜，還真沒有想過這麼多，這是一大攤子的家業啊！
以後自家娃子的出路，多得那叫一個數不過來，自家要做的，就是盯著他們長本事，長成集團需要的人才！不管怎麼說，總得比老子們強吧？！
看二皮雄心勃勃的樣子，不少老輩兒都在心裡邊嘀咕，這慎清公留在二裡坪的籍田重新一拼規矩，我李家溝又要出人了！
然後李君閣宣佈，散會，放假，過年！
……