現在的心境，好像又不同了。
這四年來，我在別人聽起來都覺不錯的大公司裡得到的，除了飛速成長的職場經驗與工作能力，還有同步飆升的焦慮，以及惶恐。我見到了更多優秀的人，大家的目標感都那樣強悍，野心勃勃，我雖與他們不同，但處在其中，很難不被影響。
這份心情很粘稠，好像處在發酵期的酸奶，裹滿我的全身，我一邊厭惡它給我帶來的窒息，一邊又離不開它哺給我的營養。
我捫心自問，我變了嗎？
答案是沒有。
我仍膽小，仍貪圖安穩，容易滿足，仍然無法像梁棟和我那些同事一樣，自信地享受競爭，在起起伏伏裡自得其樂。
但我好像也無法停下了。
因為我正穿著冰刀鞋站在一塊巨大的冰面上，周圍人，所有人，都在快速移動著。刀刃與冰面相擦，你只能跟著動，把速度帶起來，只有這樣才不會摔倒。
我的計劃是三十歲前做到部門的助理經理，那是一個不高不低的位置，我覺得好像可以伸手夠一夠，但現實告訴我，不可行。這四年的努力換來了我賬戶裡的裁員賠償，但沒換來我想要的機會。
焦慮與惶恐愈發囂張，它們張牙舞爪滾滾而來，將一個最淺顯易懂的道理摔在我臉上——生活是場考試，有錄取調劑的，不是所有付出都能得到想要的回報。
離職前談話，我與我的上司聊了兩個小時。
按流程是沒有這道必要程式的，是我主動約了她的時間。
那天我也不知道自己怎麼了，情緒有些劇烈，懷揣著江湖不再見的決心，除了涉及工作內容的面對面交接，我還咄咄逼人，一定要她對我這幾年的工作有一個“詳細公正”的評價，似乎只有她親口說出“小喬你不錯，你很不錯，只是大環境如此，經濟形勢變化下行業緊縮，不是你的問題”，我才能釋懷。
但她沒有。
這四年來，我曾無數次聽到過同事私下抱怨她的工作風格，極端，剛硬，直接，我明白，她就是這樣的人，即便到了最後，她說出的話仍然符合我對她的印象，她甚至連那些前路平順之類的場面話都沒有講，只是說：“喬睿，你不是我招進來的，但我承認，這次裁員名單有我的參與和考量。我知道你有上進心，但很遺憾，在我看來還不夠，上一季度的績效指標我們也都看過了，以你現在的心態，距離你想要的職位還有些難度。我覺得你應該給自己些時間沉澱，這不是壞事。”
她對我微笑著。
可我看著她，連最後的體面都做不到，我實在沒有力氣調動表情了，我明顯感覺到，我在冰面上停住了。
有什麼東西猝然從我的身體裡抽離了。
是了，是我還不夠好。
最後的最後，她對我眨了眨眼：“不過喬睿，你今天拉住我要談話的架勢，那種豁出去的態度，我很喜歡。”
複盤的目的是審視自己，去蕪存菁。
我努力做到冷靜，冷靜地把情緒放到理智之後。
關於下一步，我整理出三個方向——外部投簡歷、詢問公司員工回流政策、以及拜託同行業的朋友們找合適崗位內推。我總不能永遠停在那冰面上。