該如何解決。
光想沒有用，還要積極地行動，樂安寧決定不是靜靜地等待時機來找她，而是她主動去找突破的機會。
那麼到哪裡去打破應聘失敗一事給她到來的心理魔障……
樂安寧思考一圈後，發現沒有比“一雪前恥”更好的方式，在哪裡跌倒就要在哪裡爬起來，這是對突破瓶頸最起碼的尊重。
樂安寧於是決定還去那家中心再試一試，她想做到從那裡跌倒就從那裡爬起來。
果然，第二天，她又要到那家培訓中心去。
不過相比於第一次的興奮和從容，樂安寧這一次感到有些許緊張。
但一想到她是來雪恥的，緊張並不能起到作用，她就突然冷靜了。樂安寧開始分析自己要怎樣才能說服人家給她一個機會。
樂安寧進去了，到大廳裡面剛問前臺他們還有沒有招聘。
她問完，恰巧遇到之前面試她的那位主管送前一個應聘者從樓上下來，那主管就是之前告訴樂安寧他們不用她原因的那位。
樂安寧過去，問他：“陳主管，請問您有時間嗎，我想耽誤您幾分鐘。”
叫陳主管的人沒想到會再遇到樂安寧，尤其還是在培新中心裡。
訝異過後，他說：“剛好我面試完，接下來有點時間，你找我有什麼事？”
樂安寧最終被陳主管請到一旁的位置坐下。
坐好，陳主管泡了茶，遞給謝謝，兩人都喝過以後，：“我來，還是為上次應聘結果的事。”
說完，陳主管沒有插話，樂安寧看一眼陳主管的臉色，她決定把心中所想說出來。
樂安寧正了正臉色，聲音盡量放柔，平和地對陳主管說：“陳主管，我接下來的話，沒有冒犯您的意思，我只是想我的一些想法和您交流交流。”
這時，陳主管才說了：“你說。”
樂安寧聽到陳主管這句話後，她說：“您是考慮到我不記得以前的事，覺得我的從前空白，貴單位怕承擔風險，所以沒錄用我。除這個原因，還有哪裡是我不夠好，導致您決定不用我嗎？”
陳主管聽了，側頭點了點，回答：“安小姐，你挺好的，有專業水平在，和你兩次接觸下來，我發現你也很注重與人交流，如果教學生的話，估計經過鍛煉也能勝任。這樣說吧，除了你剛才所說的條件，我其餘並沒有覺得你不符合我們中心的要求。”
樂安寧：“既然如此，你能不能再多做一下考慮，給我一個機會？”
完，見陳主管只看著她並沒有說話，她又說：“而且，我不是沒有來處，我的身份資訊都在的，我只是在醫院住過一段時間，醒來後或許就不記得以前的事。但我康複得很好，如果有需要，我回頭可以給你看我的醫院體檢報告。”
陳主管思考了一會兒，之後才對：“安小姐，我們這次考慮的並不主要是你健康原因，而是……”
陳主管有點為難，他想了好多詞，但最後似乎找不出原因，他說：“可能更多的是我們主觀上的原因。我們想找的是我們能掌握資訊掌握得透一點的人，因為我們並不想招短期員工，我們想找一些能和我們長期合作，流動性不大的人。”
“這時，瞭解對方資訊越多，越有利我們對彼此做更多瞭解，安小姐你懂我意思？”
了這麼多，她心一動，終於get到一個也許能被她用來說服對方的突破點。