手機忽然震動一下，總裁辦下發通知，讓拓展部所有職員都去開檢討會。
秦青拉下臉，冷笑一聲。十分鐘後，他帶著自己的團隊走進會議室，目光掃過坐在主位的裘之信，以及兩側的幾位高層。
“來來來，大家總結一下這次的經驗和教訓。有什麼體會都說一說。”梁麗擺出和善的笑臉。
秦青招呼屬下落座，用手碰了碰已經開啟的話筒，徐徐說道：“專案差點黃了，方大慶不是直接責任人。”
他停頓下來，翻看工作日誌。
大家點點頭，以為他要說自己才是最應該負責的，畢竟他是主管。
哪料他直勾勾地看向坐在對面的裘總，毫不客氣地說道：“裘總，您臨陣換帥，犯了兵家大忌，導致公司損失了十個點的利潤。這次的檢討會，您是不是應該第一個站出來做檢討？您拍拍腦門做出一個荒唐的決定，我們整個團隊差點為您跑斷腿，您不應該給我們一個交代嗎？”
會議室裡安靜地落針可聞。
梁麗呆了，幾位高層呆了，坐在秦青兩側的同事們呆了。坐在後排的，拓展部的職員，更是呆若木雞。
指著裘總的鼻子罵，秦青太勇了！
秦青看了看坐在自己左右兩邊的屬下，繼續說道：“半年時間，我的團隊拿下了這個專案。專案被攪黃之後，又是我的團隊四處奔波，拉回了合作商。這次檢討會，我的團隊就不參加了，因為我們沒做錯任何事。”
他推開話筒，合上工作日誌，抱著雙臂看向坐在對面的裘總。
他的屬下們一個個低著頭，沉默不語。
方大慶弄出一堆爛攤子，最後拍拍屁股走人，啥事沒有。公司不找他麻煩，反倒召開一個檢討會，讓最大的功臣做檢討。這些管理者腦子是怎麼想的？
受到這樣的對待，大家心裡能不委屈？要不是怕被開除，拓展部的職員們真想為秦總鼓掌。
會議室裡一片沉默，氣氛異常僵持。
秦青的得力幹將偷偷在桌子底下拽他，暗示他不要太剛，該服軟還是要服軟。
秦青沒有理會，黑白分明的眼眸靜靜地看著對面的裘總。
梁麗等人一會兒看看裘總，一會兒看看秦青，沒敢當這個和事老。
小朋友看著漂漂亮亮，文文弱弱的，沒想到脾氣這麼暴躁，像一匹狼。
裘之信也靜靜看著對面。
盛怒中的秦青照著他的臉就是狠狠一撓，半點面子也不給。那冰冷傲氣的模樣勾得人心癢，恨不得把他摁在牆上用力親幾口。
感覺到冒犯？生氣？馬上結束會議，讓秦青帶著團隊滾蛋？怎麼會！
裘之信心裡沒有一絲怒火，只有無奈、懊悔和柔情。
他捏了捏酸脹的鼻骨，沉沉一笑，拉過話筒慢慢說道：“我來做一個檢討，希望秦總滿意。”
幾位高管：“……”萬萬沒料到，有生之年竟然能看見裘總低頭。
秦青的下屬們：“……”臥槽，秦總剛贏了？這事兒夠他們吹一年吧？
檢討會進行了一個多小時。前半個小時，裘總細致深入地對自己進行了批評教育。後半個小時，裘總開始表揚秦青和他的團隊，下發了豐厚的獎金。