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這一次的任務世界時長超過了前兩次的總和還多。
近兩年後, 溫鈺薇還在安安穩穩地跟著溫爸學習如何當個老闆。
溫爸從忐忑到驚喜, 從非常謹慎到逢人就自豪地說自己後繼有人，轉變的不要太快。
他從女兒這裡獲得了許多新思路, 跟著親閨女認清了下一代的價值觀, 甚至剛剛讓公司度過了一次品牌危機。
溫氏旗下珠寶公司推出的七夕特別設計系列，被指認抄襲一個個人工作室的創意。
原本公司危機公關的老人, 建議私下裡聯系那個工作室, 給錢封口，然後網路控評刪帖。
溫鈺薇極力反對，年輕一代對版權、設計原創的執念和認知跟老一輩兒完全不同, 他們特別在意個人權利和原創設計的獨特性。
這樣做不但不能降低對品牌的傷害，甚至可能會直接毀了aseven。
當時公關部的負責人是很不滿的, 當著溫爸的面兒就說, “我們為公司品牌努力營銷這麼多年，不是一個年輕孩子的靠想當然就能反對的。您得站在公正的角度判斷。”
就差直接說溫鈺薇倚靠自己的身份胡作非為了。
公司裡有相當一部分元老本來覺得溫爸把女兒往名門閨秀方向培養，不會出來工作, 那麼等他退下去，這公司勢必會有一個職業經理人，或者在其他小股東裡面選一個出來掌舵。
一旦溫爸離開了一線工作，回家做個吃分紅聽季度報告的大股東, 剩下的人可操作的餘地可太大了。
眾人以這個想法為基礎明爭暗鬥許多年，沒想到突然他就把女兒帶到公司裡來了，甚至還手把手教導管理公司。
據說沒多久，連檔案批複都由女兒代替了。
本來如果是溫爸親自批複, 被駁回、被提意見、被指出錯誤這種行為，大家都適應良好，覺得理該如此。
但是換成，這些駁回、意見、錯誤標註是由一個二十出頭的女孩子做的，相當一部分人就如鯁在喉忍耐不了了。
公關部負責人也是在公司呆了十多年的元老，怎麼能忍耐一個小姑娘說自己沒有版權意識、給公司抹黑呢？
溫爸當時就挑眉了，第一百零一次覺得，自己的閨女是個聰明人啊，早早看出來，這些老家夥沒有一個靠譜的。
瞅瞅，當著自己的面兒，就敢給孩子甩臉色了，若自己真像曾經想的那樣讓女婿管事兒，女兒坐家裡……
後果不能細琢磨，每次想起來他都嚇出一身冷汗。
溫鈺薇上班一年半，還有大佬親自指點，早不是之前的傻白甜，面對質疑毫不緊張退縮，開啟電腦飛速搜尋近年來一些品牌危機公關的案例。