小於繼續問道：“王老師，那個專利的問題，我不太懂。”
王老師解釋道：“這是公司限制有些心術不正的人。聽說隔壁的實驗室，有人用工作時間，研究自己的專案，最後把整個專案都耽擱了。”
“這個事件不是一起，估計公司就是限制這種風氣。禁止工作時間研究和你研究專案相關的領域。”
“比如你現在研究磁相關的專利，它就屬於公司。你要研究晶體性質，這個專利就屬於你自己。”
小於連連感謝王老師，他終於明白公司的想法。
星宇智工的加工車間。有工人在換班休息，智慧工業機器人是24小時工作。工人們三班倒工作。
朱力剛出來，星藍就給他發來新合同，他自己不懂。
朱力進入虛擬世界，來到他們星宇智工的聊天空間。
他果然看到，有人給他們講解新合同。他仔細聽完兩種合同，立刻選擇長約，簽長約以後就有保證，他自己十分看好星宇科技的發展。
朱力簽完合同，就有訊息靈通的人說道：“這次總部的科研人員重新分級，才知道哪些人是在水中沒穿衣服。”
“我們嚴總，他即是科學家，又是總師。做汽車的蕭總是總師。”
“總來我們車間指手畫腳的那個吳大嘴，他連個工程師都沒混上，以後他在說什麼，我們別理他。”
朱力感慨，公司還是憑實力說話。
張知和曲曉妍聊了一個小時，後臺顯示出員工都簽完新合同。
簽長約的人數佔據絕對優勢，高達95。
李菱秋向曲曉妍詢問道：“曲姐，我看到有的員工說，簽短約會被區別對待。這是真的嗎？”
曲曉妍點點頭，回道：“大部分時候，不會區別對待他們。都是我們的員工，享受同等待遇。”
“但是，在員工升職和重點科研人才培養方面，我們肯定要優先選擇簽訂長約的員工。”
“我們也不想辛苦給別的公司培養人才。下大力氣培養短約的員工，風險太大不值得。”
張知也贊同說道：“看到簽訂合約的比例，就知道大部分員工，對我們公司還是有信心。有機會，當然給他們。”
曲曉妍抱著小鳴，出去巡查公司的各個部門，穩定員工的信心。
李菱秋讓張知和他一起回家裡。她有了靈感，要繼續研究那套神奇的動作。