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要說這段時間，發生在蒙特利鎮的最大變化，應該就是這裡的商戶們，喜歡上了ed廣告牌。
如今已經出現能夠播放視屏的ed，但是畫面挺粗糙，幾家hope體驗館裡就有用到，價格高昂。
這些商戶們捨不得花那麼多錢，所以後世經常看到的那種滾動字母的各色廣告，被懸掛在了大門口上方，滿眼都是“買一送一”、“八折促銷”、“今年秋款女裝到貨”等等。
在此之前，韓宣認為蒙特利鎮是一座很優美的海濱小城，安靜、和諧，充滿旅遊城市所具備的優點，現在瞧見那些花花綠綠的ed廣告牌，怎麼看都覺得醜，這是審美觀念上的不同。
不過，在一家店買過冰淇淋之後，韓宣突然就覺得它們順眼了，因為……老闆告訴說這些ed廣告牌大多是他公司的産品。
hope集團有一大堆頂級的硬體工程師，也有專門研究液晶螢幕的部門，鼓搗出這種沒有多少技術含量的東西，自然不在話下。
韓宣沒有得到關於這個專案的報告，但是卻挺高興。
曾經，老查利執行官總是按照他說的，亦步亦趨地去執行，看樣子並沒有丟掉對商業的判斷力，這種利潤很大、市場空間也很大的ed顯示屏，足以表達出這點。
公司正在往好的方向發展，逐漸擺脫韓宣個人影響，走上正軌。
在創辦初期大方向很重要，需要他小心地呵護幼苗，如今它們已經成長為龐然大物，再按照以前那樣發展，會讓公司失去活力。
韓宣近段時間以來，很少參與公司決策，年初還能在郵箱裡見到一些雞毛蒜皮的小事，比如新員工培訓、工廠選址，安東尼執行官等人，每天都要打好幾個電話跟他溝通協商。
而最近，只有特別重要的事情，才會讓他來插手解決，有時好幾天接不到一個電話。
他打算把自己變成類似船長的角色，讓大船往正確方向行駛，至於船上廚子做飯不好吃、打掃衛生、吵架之類的小事，交給其他管理層去解決就可以。
心直口快的沈秘書，總是認為小老闆在偷懶，所以才會從公司事務裡摘出來。
就像現在，韓宣能心安理得地讓自己拿著西瓜汁喂他喝，而他卻在吃冰淇淋一樣，已經懶出一定境界了。
對此韓宣不想多解釋，因為心虛……
她說得沒錯。
美國擁有最完善的商業體系，擁有絕對控股權的董事長，能夠決定人員任命，假如被開除者覺得董事長做法不對，可以去法院上訴告他，最後拿到賠償，卻依然會被開除。