懂了嗎？你會什麼，你愛好什麼，你擅長什麼，這一切都不重要，重要的是，公司需要你做什麼你就去做什麼。
這門職場文化的課程，與其說是培養情商，不如幹脆說是培養職商的。在學校裡，就讓你充分的體驗到何為職場，教你如何在職場裡如魚得水，在最短的時間內從新人中脫穎而出，提前度過試用期成為正式員工，再透過幾個搶眼的操作，早早的成為小組中的領頭羊、團隊裡內的核心，及至向中層管理沖擊。
然後，就沒有然後了。
上輩子的袁藝很喜歡去那所大學裡招聘，因為他們真的很棒，壓根就沒有新人的迷茫無措，從一開始就知道自己要的是什麼，也知道該如何做，才能討得上司的歡心，最重要的是，這所學校出來的學生極少會在短時間內跳槽，因為他們的第一份工作就是千挑萬選、深思熟慮的結果。
當別的畢業生，到了畢業季時，仍在猶豫著是繼續深造好，還是出社會工作好時，他們卻是從大一開始，就利用各個假期，走遍了各大名企。到了大四，往往早就已經確定了要去的公司，肯定不止一個，因為求職本身就是雙向選擇的結果，可不管怎麼樣，他們大學四年都在為一個目標而努力。
——找一份能為我的將來提供無限保障的好工作。
這樣的員工，誰不喜歡？
缺點當然也不是完全沒有，他們是員工，最最優秀的員工，最多也就做到中層，再往上是不可能的。因為他們習慣了聽從上面的指令，往往能將每一個指令完成到最好，卻也正是因為這樣，失去了自我。
形象的說，就好似聞名全球的英國管家學校，培養出來的全是第一流的管家，保準讓你徹底沒了後顧之憂。
可那也就僅僅只是管家而已。
……
袁藝沒有幫方靜做出選擇，她只是幫著指了條路，最終的抉擇還是要看她本人。
不過僅僅過了一天，袁藝就接到了來自於方靜的電話。
都說人無遠慮必有近憂，可現實裡，更多的人卻只是選擇先解決掉眼前的危機。對於方靜而言，即便往後的前途再怎麼敞亮，假如不能回報奶奶的恩情，她的餘生都會活在悔恨之中。
當高管有什麼不好的？這世上又有幾人能夠走上真正的巔峰？
就好比方靜上小學、初中那會兒，也曾幻想過，將來自己是上北大呢，還是去清華呢？最終，她還不是選擇了一所雖然不錯，但在國內幾乎沒有什麼知名度的一本院校。
這才是人生。
統一填報志願結束後，袁藝又興沖沖的跑了一趟省城。
趙秋萍已經懶得管她了，橫豎也管不住，想著早點兒瞭解一下也好，回頭適應起來也快一些。再一想到程飛躍也在那頭，雖說她明白兩人的學校距離還是挺遠的，可到底是在一個大學城裡，好歹也能互相照應一下。
當媽的，哪怕自家閨女瞧著挺能耐的，一想到即將遠去，肯定還是不捨佔了上峰。難得的，趙秋萍主動掏錢讓袁藝去添置些上學用品，像手機，就可以換個新的了，舊的那個用了三年了不說，關鍵是當初買的就是便宜貨，是該換了。至於像筆電和腳踏車之類的大件，倒是可以考慮去省城買，想也知道肯定是那邊的東西好。
袁藝笑嘻嘻跟老媽彙報：“我託我哥幫著留心了，現在不是畢業季嗎？讓他幫我收一輛好點的腳踏車和筆電，便宜耐用。”
“舊東西啊？”
“都是學生用的，再說又不是貼身的衣服，腳踏車舊點，還省得被偷呢。”袁藝頓了頓，“手機就暫時不用了，等過兩年，一步到位。”
“這還能一步到位？”趙秋萍有些搞不懂她閨女了，不過既然都這麼說了，她也就由著袁藝去了。
袁藝沒法告訴她媽，市面上的手機，哪怕是最高檔的，她也瞧不上。既然如此，還不如耐著性子等蘋果上市呢，人家貴是貴了點兒，起碼是智慧手機。不然，都是非智慧手機，用哪個不是用？能打電話能發簡訊不就成了？難不成，還跟她那個蠢哥哥似的，天天捧著手機玩偷菜？
偷菜什麼的，袁藝上輩子也是玩過的，可現在，那是丁點兒興趣都提不起來。
你說，挖個坑撒顆種子澆點水施點肥，耐心的等著收獲，有些人還會設定n個鬧鐘，半夜裡起床收菜，甚至還要設鬧鐘去好友家偷菜……
都不用上手玩，光想想就感覺傻得可憐。