“順數右手邊第3個，他提出的三個攻城方案，我覺得都非常對，這種人才如果放在真正的軍隊裡，可以做百夫長，但我們廟小容不下他，所以你得把他踢出去。”
“正數第四個，他身上衣服布料太好了，看起來小有財産，不是真正的貧民，我們也不能要。”
“你左手邊第五個，就那個叫賈德的，我不知道你是從哪裡找來的他，但他明顯是有自己想法的人，他關於在民間底層按照區間發展小分會的建議非常好，但是這個人也不能留在我們的隊伍裡。”
……
等李妮妮一連踢出了5個人之後。
阿罕才靜靜地問道：“為什麼？”
李妮妮：“為什麼什麼？”
阿罕：“你也說了，這些人都是人才，是聰明人，大人，你為什麼不要他們？”
“會死掉的聰明人，對我們有什麼用？”
李妮妮合上草稿本，抬頭看著阿罕。
“我知道你的意思，你想為我們的組織吸引真正有勇有謀的人才，但是你弄錯了一件事，阿罕，那就是我們這個組織的本質。”
“我們沒有武器，沒有車馬，唯一有的只是我們手中的斧頭，卻要去對抗王庭的5永珍軍、10萬步兵，和10萬黑甲武士……一隻大象的戰鬥力就抵得上百人，你猜今天坐在房間裡的這12個人裡，有幾個能活下來？”
阿罕陷入了沉默。
李妮妮繼續說：“在絕對的力量壓制下，他們這些小聰明都是沒用的。我們前期必然會有大量的傷亡，但革命的本質就是犧牲和死亡。”
——最重要的是，下面首領的這點‘小聰明’，反而會使得隊伍裡擁有話語權的人太多，不同的聲音無法形成統一，最終導致權力分散。
這種一兩萬人的軍隊，根本用不著這麼複雜的組織架構，李妮妮決定實施扁平化管理。
這就意味著她不需要別的管理者，她只需要底層韭菜。
但這點李妮妮沒有開口明說。
因為太紮心了。
就差沒直接說“我不要你們有思想，我只要你們為我當炮灰”了。
李妮妮明智地換了一個更能讓人接受的說辭：“我們只有全組織上下擰成一股繩，大家都豁出性命，才有那麼一絲的可能，攻破王權的防線。”
“但聰明人，他會願意為你付出性命嗎？”
這次李妮妮沒等阿罕回答，又自己自問自答道：“不，他們不願意。”
“越是聰明人，越不捨得付出性命，因為他們看得太通透。如果你沒有建立起強大的邏輯，為這些聰明人描繪出一個完整新世界的藍圖，他們是絕無可能為你浴血奮戰的。”
這種建模大師，一兩千年未必出得了一個，李妮妮自認不是這樣的人才。
商鞅算一個，馬克思算一個。
馬克思一本書寫完了一整個新的社會制度，建立了歷史上從未出現過的國家雛形。哪怕道現在，這本書還是很好看，完全沒過時。
當然他也曾被一些經濟學家詬病概念邊界不清晰，但被盛贊的《國富論》就很清晰嗎？也沒有。《資本論》是真的經典，不可複刻的那種。