學術會議第二天的清晨，伍爾夫打來了電話。
“按照您的要求，我們委託的獵頭公司物色到了一個合適的經理人選，對方在威瑞森電信擔任智慧財產權部門主管已經有五年的工作經驗，職業履歷上沒有任何汙點，您看什麼時候有時間和他見一面？”
坐在酒店的大堂裡享用早餐，握著手機的陸舟思索了片刻，回答道，“就這兩天吧，我打算在一月底之前把這事兒處理完。我現在在伯克利分校附近的酒店，你讓他來一趟舊金山，往返的機票公司報銷。”
“好的教授，”電話那頭，伍爾夫恭敬地說道，“他此刻就在加利福尼亞州，我會讓他儘快和您聯絡。”
早一天完成業務，AM事務所就能早一天從陸舟這裡拿到尾款，而伍爾夫也能早一點拿到屬於自己的提成。
從某種意義上來講，AM事務所和伍爾夫，比陸舟更熱心早點把這些事情處理完。
伍爾夫的電話剛結束通話不久，陸舟便接到了那位前威瑞森高管的電話，並且將碰面的時間和地點約定在了下午兩點以及位於伯克利分校附近的一家咖啡店……
……
【懷特·謝里丹，35歲，男，賓夕法尼亞大學管理學博士。曾在威瑞森電信擔任智慧財產權部門主管，擁有五年工作經驗……】
放下了手中的簡歷，陸舟看向了坐在對面的男人。
“你的簡歷可以說非常漂亮，可讓我不明白的是，威瑞森給你開出了20萬美元的年薪，但你依然選擇了離職。”
“威瑞森的智慧財產權部門主管是一個不錯的職位，但他並不能給我帶來任何職業上的成就感，五年之內我都不可能有任何事業上的上升空間。而且比起部門主管，我更像是給律師們打下手的。”懷特聳了聳肩說道。
陸舟：“那現在呢？星空科技的業務主體是專利管理，你的工作大概和以前一樣，並沒有什麼變化。”
並沒有隱瞞自己的想法，懷特微笑著說道：“你說的對，但星空科技可以給我三十萬美元的年薪和經理的職位，而這是威瑞森不可能給我的。”
三十萬美元的年薪，在美國絕對稱得上是高薪了。根絕Glassdoor的資料，橫向對比的話，微軟的首席開發經理也才29.4萬美元年薪。
當然，資料歸資料，年薪並非微軟員工福利的全部，不過這個暫且不提。
總之，三十萬美元的年薪，對於懷特·謝里丹來說絕對是一個無法拒絕offer。
在這個國家夢想很重要，但美元更重要。
對於這位誠實的員工，陸舟也非常滿意。
雖然多談談對公司未來發展的預期和企業文化更容易獲得老闆的好感，但懷特並沒有這麼做。而且最關鍵的是，他的履歷無可挑剔，在專利管理方面經驗豐富。
微笑著點頭，陸舟伸出了右手。
“恭喜你入職，希望在你的管理下，我能看到一個更好的星空科技。”
聽到這句話，懷特臉上也露出了笑容，握住了陸舟的手。