就連聽到任命的袁立偉自己都微微詫異了下。
當然了，這位商學院學霸也僅僅只是詫異了幾秒鐘而已，很快便恢復了一如既往的淡定。
確實，這是最明智的選擇。
股權分配和人事任命結束，從今天開始，在座的所有人，身份將不同於以往。不只是校園助手社的社團成員，不只是創業團隊的夥伴之一，更是校園助手的股東，校園助手未來的發展，將與他們自身的利益息息相關。
與此同時，在專案實現盈利或者A輪融資啟動之前，不管其它僱員拿著什麼樣的薪水，在座所有人的工資都只有象徵性的一塊錢。並且，三年之內，所有人不得出售手中的股份。
最後，為了防止人事變動造成股權流失，陸舟還做出了一條特別的規定。
如果未來某一天，有人退出團隊的話，董事會將啟動投票程式。當票數大於三分之二時，將觸發強制回購協議，以最近一次融資價格從對方手中回購股份，存入股權池中，用於對其它高管的獎勵。
如此一來，也算是避免了競爭對手溢價收購股權的可能性。
散會之後，等所有人都走了，陸舟單獨找到了吳大海，談到了先前沒有提及的，關於他的人事任命。
“我這裡有兩個選項，一個選項是人事總監。”
吳大海想也沒想，便問：“另一個呢？”
陸舟：“董事會主席。”
吳大海屏住了呼吸。
這個職位，和董事長來源於同一詞源。唯一不同的是，在華夏地區董事長通常作為最大股東，而董事會（局）主席由董事會選舉任命。兩者在職務權力上，沒有太大的區別。
沉默了大概一分鐘那麼久，吳胖子沒有立刻做出選擇，而是反問道：“那你呢？”
我嗎？
陸舟笑了笑。
這個決定，其實在很久以前他就在考慮了，甚至更在拿出20%的股權分給其它創業夥伴之前。
由袁立偉擔任CEO，負責公司的具體經營，由吳胖子擔任董事會主席，協調各股東之間的關係，並代表董事會作出符合全體股東共同利益的決議。
有這兩員大將在，只要他們彼此之間不產生嚴重的矛盾，整個創業團隊即便沒有他這個創始人，似乎也沒什麼影響。
不，倒不如說，這樣反而更好？
倒不是妄自菲薄，陸舟覺得，自己的能力更多的還是在科研領域，而不是企業的管理。
雖然創業聽起來很有趣，但人的精力終歸是有限的，將有限的精力用在更有意義的地方，才是正途。而這也是他沒有選擇任務一，而是選擇了任務三的原因。