安如見不喜歡揣測人心，在司亨醫院發展的節骨眼上，他又不得不認真思考區裡主要負責人的心思，同時，他還要揣測醫院職工的心思。主要負責人想透過自己將竣肅集團引進來，合作投資聚乙烯專案，他打算巧妙利用這一點，將司亨醫院託管給竣肅醫院。
當然，對醫院託管這件事，他還只是自己的設想，沒有跟醫院職工透露。司亨醫院的小環境，他心裡非常清楚，大家都渴望過安穩日子。誰都不願意折騰，只要還發得出工資，餓不死，沒人願意拋棄當前的安穩日子。
普通人的人性弱點就是，喜歡躺在舒適區，不願意突破，不願意奮鬥。折騰，永遠屬於小眾。那麼，出類拔萃也只能屬於小眾，成功更是小眾的盛宴。
安如見最渴望的事，就是將司亨醫院帶出困境，這是理想，也是目標。人生最大的樂趣，就是按照自己的想法做成事。
安如見徹夜難眠。第二天，他就將自己送上了飛回海濱城市的飛機。
在許安欒辦公室，安如見將自己的想法再次向竣肅集團高層進行了想盡闡述。
許安欒認為安如見這個想法比較可行，一方面投資聚乙烯專案，這件事非常符合竣肅集團轉型的目標，另一方面，竣肅醫院託管司亨醫院。說是託管，其實是向司亨醫院輸送成功經驗。許安欒有信心將竣肅醫院的模式複製到司亨醫院。人才培養，裝置引進，管理模式，新院建設，都可以成為竣肅醫院今後託管司亨醫院的重點。
安如見對許安欒說：“爸，司亨醫院雖然跟竣肅醫院相隔較遠，但現在交通發達，幾個小時就飛到了，距離不是問題。”
“如果把司亨醫院託管給竣肅醫院，司亨醫院的職工可能短時間內難以接受，畢竟是公立醫院，託管給民營醫院，職工會感覺到面子上過不去。”安如見希望在託管初期，許安欒能加大投入力度，為司亨醫院輝煌騰達打下基礎。
“職工思想不穩其實是最大的隱患。”許安欒說，“小安子，這件事你要辦就快點，別拖到發生聚集性事件才出手，這樣是不行的。”
安如見愣了一下。他沒想到許安欒很快就同意了這個方案。到底是企業家，考慮問題有前瞻性，司亨醫院這次能抓住機會，就是大轉折，人人受益的大好事。
安如見對許安欒說：“希望父親能隨我一起去，跟區裡主要負責人好好談談！”
許安欒說：“區裡拿出誠意，拿出方案，我才會去做這件事。”
安如見不知所以然，問道：“爸，您這是答應了嗎？”
許安欒搖搖頭，說：“哪有這麼快！還僅僅處於初步接觸階段，怎麼能決定投資問題？”
安如見心急如焚。他說：“爸，我會做一個詳盡的方案供集團公司研究決策。但我希望時間不要拖得太久。”
司亨醫院的現狀讓他有一種強烈的緊迫感，他希望能抓住這個機會，帶領大家走出困境，讓司亨醫院成為市裡甚至數一數二的醫院。這個願望，他希望早日實現。
安如見來去匆匆，連懷孕的妻子他都沒來得及看望，就迅速飛回司亨醫院，向醫院職代會正式提交研討報告。
安如見將託管這件事一丟擲來，就引起了激烈的矛盾。馬上就形成了支援派和反對派兩個陣營，在醫院引起軒然大波。
安如見有足夠的心理準備。他的目標更加明確，一定要將司亨醫院託管給竣肅醫院，只要有竣肅醫院的幫助，醫院的情況會得到很大的改觀。
司亨醫院的這次軒然大波，引發區裡的關注。主要負責人將安如見叫到辦公室，一頓狠批。安如見並不解釋。主要負責人在氣頭上，你再解釋，就是頂嘴。沒有人喜歡頂嘴的下屬。
等主要負責人的氣消了，安如見才說出自己內心的真正想法。
“把司亨醫院帶出困境，是你當初交給我的任務。”安如見不卑不亢地說道。