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“還是讓她去基層好好做上兩年，等能力足夠再說吧，我們公司這麼大，可經不起任何損失。”馮父可不會由著自己兒子胡來。
馮俞明好不容易能和杜然然在一個辦公室裡待著，父親想將杜然然調走，他當然不會同意。
“爸爸，不如這樣，你問杜然然幾個問題，再問張紅幾個問題，看看他們誰回答的好，如果是杜然然不錯，就將她留下來。”
馮父眼睛一眯，點頭同意。
呵呵，他可是江湖上的老油條了，他想，自己問的問題，如果再加上是用的英語，就是杜然然有幾個腦袋都不夠思考的。
杜然然回答不出來，張紅也是一樣的，沒有勝負，所以，最後的結果還是杜然然留不下來。
馮父問的問題都很刁鑽，第一個問題是，“經濟全球化，對於我們公司以後的發展是什麼？”
這是一個很官方的問題，說大了會讓人覺得虛，實現起來太難了，說小的話，又不符合馮氏集團的胃口，覺得你這個人沒上進心。
這個問題，杜然然還正好就在李詩詩給的資料裡面看過。
因為這個問題，也是面試官經常會問的問題。
前期的準備工作做足以後，杜然然回來起來也很輕松，先分析了哪幾個國家的發展趨勢較好，給的政策不錯，接著，便跳出了這些國家比較有潛力的公司，達成合作。
杜然然將問題回答完的時候，不光是馮父，就連馮俞明的臉上都帶著震驚。
他們只知道杜然然是比較優秀的學生，沒想到剛來上班兩天，就能將這位問題分析透徹。
張紅則是差點咬碎牙齒，她別說能聽懂杜然然話裡的意思了，她連馮伯父的問題也只懂了大概，說公司該如何面對全球化趨勢。
她怎麼知道啊！
等她回頭了，一定好好學習英語，爭取勝過杜然然，讓馮伯父知道自己的厲害。
馮父以為，第一個問題，大概就是杜然然碰巧答對了，馬上便出了第二個刁鑽的問題，“公司先如今存在哪些問題，該如何解決，才能讓公司得到更好的發展。”
杜然然思考了一會兒，這個問題，李詩詩給的資料裡還沒說，不過，她來公司也有一段日子了，多少還能說上一點。
她的大概意思就是，公司的員工很八卦，這點很影響工作效率。身為員工，應該想著如何能為公司掙更多的錢，所以，有必須做場培訓，說白了，就是洗腦子。
聽到這個問題後，馮父臉上漸漸有了笑容，別看著小丫頭出社會的年齡小，可看問題卻很透徹，從名校出來的畢業生，就是不一樣。
對杜然然印象有了好轉後，馮父接下來的問題就沒那麼刁鑽了，而是問了個很平常的問題，“你對未來的職業有什麼規劃？”
杜然然用英語輕輕鬆鬆回答了出來，而且，她的英語口語很不錯，和出國留學的人相差無幾。
問完杜然然，馮父便問張紅，當然，他對張紅的要求就沒那麼嚴格了，簡單問了職業規劃，工作中遇到的問題，以及如何解決工作中遇到的問題。
張紅口語說的不像杜然然那麼說，自己回答的時候，也結結巴巴。
兩人一對比，誰好誰壞很明顯。