給他們租了兩個大院子做宿舍，還特意裝了空調。
那時候他才大四，還要寫論文，一週只能到飯店一兩次，這些員工簡直要開心死了。
原本只喝二鍋頭的大廚，後來是什麼貴喝什麼，吃的也講究起來。
還和前臺妹子談起了戀愛，各種串通，讓餐館倒閉，還讓大強子背上了20的債務。
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從那以後的大強子的用人習慣就變了，這一點直到很久以後都沒有改變。
2008年是京東發展的黃金起始階段，這一階段直到2012年京東開始籌備上市前。<o藍燁、cto王亞卿、cho隆雨，這些履歷光鮮的職業經理人紛紛空降京東。
原本跟著大強子打天下的一幫vp與高階總監不得不被放權，當時的京東很亂。
幾乎等同於同時有了“五六個常瑋，三十多個中陽委員。”
這是大強子的平衡術，即便大大都不一定把控，何況是大強子了。
於是他去美果進修了，然後遇到奶茶了，這是後話。
四年是一個輪迴，下一次的變化也在四年以後，2016年，京東的職業經理人開始潰敗。
最標誌性的事件就是京東商城ceo沈皓瑜的離任，他被任命為京東國際業務副總裁，要去美果和家人團聚了。
京東有個屁的國際業務啊，原負責這一業務的是華為第一任總裁的徐新泉，加盟京東後，兩年就跳槽到樂視了。
徐新泉撐了兩年，沈皓瑜只撐了一年就加盟了高瓴資本。
此時的大強子是想要從自己的嫡系中培養屬於自己的’企鵝五虎‘’阿狸十八羅漢‘的。
但防不勝防的是，並沒有出現能夠獨當一面的人物，不但沒有自己的蔡崇信，黎萬強，連陸兆禧、李明遠也沒有。
然後，大強子的初戀龔小京突然返回京東擔任公共事業戰略顧問，這應該是大強子可以完全信任的人。
但他似乎沒有考慮奶茶的感受，這時候的奶茶已經升級成了媽媽咪呀。
有過前車之鑑的大強子，幾乎不相信任何人，又怎麼可能傻乎乎的相信剛剛見面，就丟擲誘餌的李彧呢。
不假思索後的李彧很直接的開口了：很簡單，我看好京東的發展，我也知道你的顧忌。
我可以向你保證，如果我入局，可以將決策權交給你，我的要求與你不謀而合，京東這艘大船，必須由你、且只能是你掌舵。
但我要在京東的董事會佔一個席位。你相信制度，我相信人不可能永遠不犯錯，我需要有人時刻監督並提示著你。
不要急著反駁，聽我說完，只要你的發展路程是符合京東發展的，我會大力支援，你不是擴充套件物流麼，我支援。
我的事業很雜，投資很廣，在企鵝裡也有一定的股份，可以從各個方面給予京東與你扶持。
例如，你要是有什麼負面新聞，可以儘量的幫你消弭掉可能產生的影響，總之一句話，你不可能找到比我更合適的合作伙伴了。”
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