當然，現在的葉檸還不知道即便他再在萬達兢兢業業工作近十年，也沒有成為萬達的主人之一。
但是，從王建林對於其他高管的態度以及他的霸道行事風格來說，估計能夠猜到自己的未來。
而現在有一家頂尖的傳媒公司向他發起邀請函，直接就是擔任院線公司的總經理，而且，對方承諾每年會投入不低於一億資金用於院線事業發展。
這無疑是很有誘『惑』的。
確實，這個決定很難下達，尤其是他準備辭職的時候，王建林說過2008年的院線會換帥，而他則是第一首選。
王建林說：萬達的院線走在了逸陽院線的前線，有萬達廣場為倚背，想來經營難度要小的多，而且更加容易出成績。
殊不知，正是王建林這番推心置腹的話更加堅定了葉擰離開萬達的決定。
確實，萬達院線想要做出成績更加容易，但那是萬達房地產的功勞，是王建林的功勞，而不是他葉檸的功勞。
而且業界還有一句話，老闆永遠不會重視一個曾經提出離職的人，即便他的目的只是權利與金錢，而不是真心離開。
即便你獲得了老闆的重視，那也僅僅是你的老闆還沒有找到足夠合適的替代你的人，等到老闆覺得你的離開不會引起公司動『蕩』的時刻，就是你離開的時間。
普通的老闆尚且如此，更何況以霸道聞名的一無所有·王。
從葉檸提出離職的那一刻起，他的結果已經註定，他的未來有很多，但他與萬達的緣分註定結束。
在目前龐大的萬達體系中，僅僅是某一部門負責人的葉檸最多算是個中層領導，還得不到王建林的過度重視。
他的離職會引發王建林的不滿，但不至於到惱羞成怒的地步，李彧也並不擔心會招致王建林的打擊報復。
即便王建林想打擊逸陽，估計也是有心無力的，目前的萬達院線還沒有後世那般強大，還決定不了影視公司的命運，它在全國的院線排列中僅僅是十強之一。
李彧與王建林有很多相通之處，萬達是王氏父子的企業，逸陽是李彧自己100控股的企業。
逸陽或許會上市，也或許不會，至少李彧心中暫時是不需要上市的。
畢竟大多數公司上市的原因是為了獲取更多的發展資金，而逸陽發展受到限制的因素絕不是因為資金的掣肘，至少三五年之內是如此的。
但李彧依舊許諾過，未來是肯定要給公司領導層以期權激勵與分紅的。
葉檸離開萬達也是有限制的，也就是俗稱的競業協議，葉檸也是簽署了競業協議的，其實李樰也曾簽署過這個協議。
在國內的這個協議幾乎等於零，也很少有公司認真執行這個措施，因為國內的競業協議條款本身就是畸形的，對於簽署協議的高管來說，只有義務而沒有權利。
打個比方，迪士尼的前總裁離職的時候簽了競業協議，人家也確實若干年內沒有跳槽到競爭對手那裡。
但這是有前提的，迪士尼付出了接近十億美元的分手費，很簡單，人家一輩子從事這一個行業，你張張嘴就不讓人家在這行幹了，ok啊，那你得給補償金啊。