組織的測試有著嚴密的“反交流”監督程式，所謂反交流監督程式也就是答題系統會自動判斷疑似考生交流過的痕跡，只要答案裡面有著大家相互交流過的影子，那就判定所有參與者的成績都無效，取消錄取資格，是不是非常嚴格？其實組織開發這套系統就是為了讓組員們獨立思考，不要在一起相互討論導致自己失去獨立觀點，“每個人的獨到見解肯定比經過討論得出的結果更具多樣性，有價值的東西也就更多，這個測試就是要看看你們有哪些獨到見解。”管理員在測試之前對我們參加測試的所有人說道。
所以在這2個小時裡，我沒有和任何人交流，都是在獨自思考問題。2個小時，對於考試來說還真是漫長，原來的考試根本不會給我們那麼長的時間，而且題目比現在多得多，可能當年的考察側重點是人的反應能力、計算能力和理解能力，而現在，則是讓我們思考人生了，因此要給夠時間，好讓我們做細致的思考。
一旦思維開啟，各種想法就如洪水滾滾而來，思想的湧現擋都擋不住，我洋洋灑灑地闡述著自己的觀點，漸入佳境。2個小時在不知不覺中就溜走了。考試結束了，我優哉遊哉地回答完了所有題目，時間非常充裕，我一開始還擔心時間不夠呢。
考試已經考完了，錄不錄取就不是我能決定的了，順其自然吧，任何結果我都能泰然處之，儒馨也很淡定，我們就這樣靜靜地等待結果。其他人是怎麼想的我就不知道了，也沒去問——不該打聽的就不打聽。
過了一段時間，結果出來了，錄取榜直接貼到了暗語系統裡面，所有人都能看得一目瞭然，一共有128個人被錄取為新的專案組成員，這不符合組織的一貫作風呀，這不就暴露了人數嗎？一邊覺得奇怪，一邊查詢這些數字，沒有發現我對應的序號，看來我是“落榜了”，我問儒馨道：“欣德，你被錄取了嗎？”
“我沒有被錄取，你呢？”儒馨問。
“我也沒有透過。”我回答道。
我們兩個通通“掛了”，沒有一個被這個新的專案組接收，到底是我們運氣不好呢，還是我們實力差得太遠？
“行了，這次考試也暴露了我們的水平，和其他人相比低下的很。”儒馨輕嘆著說道。
“說明她們太厲害了，我們還有學習空間，哈哈！”我毫不難過地說道。
“歸根結底是我們實力不濟，這個組織本身就是人才聚集之地，哎……”儒馨都有點語無倫次了。
“可以啦，這沒什麼大不了的，反正我們已經在半實體化專案組裡賺了很多啦，也貢獻了很多智慧。參悟不夠深刻那就繼續參悟，對三觀的認識不到位就繼續認識，來日方長。”我勸儒馨道，通常情況下都是她勸我，現在變成了我勸她，儒馨向來是個高傲的人，估計她一下子接受不了這個“人人”都比她厲害的地方，平時都是“俯視”其他人，而在這裡，就要被其他人俯視了……不過我倒覺得沒什麼，反正比我聰明的人有的是，也不在乎再多一些。
永久體驗專案組算是沒我們什麼事了，就讓那些高手大咖去玩吧，我們這些落選的人默默等待結果就好了，在這期間，專案組也會不斷向全組織通報專案進展，我們可以從這些通報中得知一些與該專案有關的資訊。
“以後只能從通知欄打探訊息了。”我對儒馨說道。
“也就看看而已，我們也插不上手。”儒馨無精打采地說。
“不要那麼消極嘛，萬一她們遇到什麼難題解決不了呢？說不定還要向組織裡的其他人求助呢！”我說道。
“都是最厲害的精英，還會出現這種問題？她們都解決不了了，那我們還能怎麼解決？”儒馨毫無信心地說，她的淡定從容到哪兒去了，這種事情對她真的打擊那麼大？按理說她是一個心胸開闊之人吶，怎麼會這樣呢？
“你看，之前的那個半實體化專案不就是我們提出來的嗎？我們提出來之前，那些所謂的高手達人也沒想到那個創意嘛，所以說，一場考試說明不了什麼的，無非就是證明她們的生活經驗更豐富而已，你說呢？”我安慰她說道，其實我說的也是實情，一個測試而已，何必搞壞自己的心態呢！