現場噤若寒蟬，大家都低著頭，感覺到了身上的壓力，賀長星坐在一旁不說話。
“明年，我打算投到研發兩個億！”唐墨看著賀長星和幾位高層，語氣淡定的說道。
“嘶……”
聽到兩個億，在場的人無不唏噓一片。
唐墨卻表情嚴肅的看向賀長星，說道：“賀總工，我給你兩個億和一年的時間，我要一年後不僅讓天馬彩電成為國內一線品牌，還要推出全新的產品，走出過門，銷往海外！能做到嗎？”
賀長星聽到唐墨說的兩個億和要求，卻是露出了自信的笑容，說道：“沒問題哦保證完成任務。”
“研發公司成立新股，就是這樣的發展方向，賀總工這段時間拿出一個方案，我對研發部的各組瞭解不多，就不過多插手研發公司內部的管理問題了。”
唐墨朝著賀長星道：“這是公司發展的，還有就是產品的研發方向。”
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“什麼樣的產品，才能算的上是好產品。”唐墨問道。
“自然是對人們有用的產品。”有人回答道。
“說的很好，人們研究出來東西，不就是為了讓生活更方便的嗎？”
“所以，這就是研發的方向。”
……
這個會議開了兩個小時，所有高層就記住了兩項內容，第一，研發部要變成研發公司了。第二，研發公司未來一年不差錢了，可以放心大膽的搞試驗了。
會議結束後，賀長星又和唐墨交流了一下公司管理問題。
因為唐墨說了，研發公司成立以後，由他賀長星擔任總經理。
唐墨告訴賀長星，只有好的制度才能留下人才。
對於那些做出突出貢獻的人才，一定要給予可觀的獎勵。而且，還要防止研發公司出現結黨營私的現象。
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心思人們如果一旦把心思放在了拉幫結派這些事情身上，那麼，必定會有很多人指望著去拉關係，誰還能安心的搞研發？
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