邊城大學招聘活動圓滿完成，共有一百八十九人報名。
當然，這些人不可能全去，有些人或許只是受到了唐墨演講的渲染，一時腦熱報了名，等冷靜下來後，肯定後有不去的。
但是，五十名人才肯定是能招到的，到時候這些人也是需要經過實習期考察，那些混日子的必須辭退。
在回東江的路上，唐墨對負責校園招聘的馬成功說道：“以後這塊就交給你了，記住，先想辦法進入學校，然後，把學生們的情懷給激發起來，這是要點。”
“好的，唐總，我記住了。”馬成功腦子裡還在回味著這次招聘過程中，唐墨在每個環節中的言行。
東江市，天馬電子廠。
唐墨剛回到辦公室，總經理祝東風就拿著幾份檔案過來了。
“怎麼了？”唐墨問道。
“天虹、創科還有其他幾家，最近出了新產品，收音機，我們做了市場調查，賣的還不錯！”祝東風說道。
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“我們的呢，研發出來了嗎？”
對於收音機，唐墨早在兩個月前就和研發部總工程師賀長星聊過，按說，現在也應該有結果了。
“這是咱們的天馬牌收音機說明書，另外，那是其他幾家的。”
說著，祝東風把手裡的檔案遞到了唐墨的手裡。
“沒有成品嗎？”唐墨看著說明書問道。
“賀總工說，成品要等到明天才能完成。”祝東風回道。
“電子市場競爭越來越激烈，而電子產品更新迭代的速度非常快，以後，技術帶動市場的現象會越來越明顯。”唐墨用筆敲著桌子說道。
這也是他為什麼這麼著急招聘年輕學生，建立人才培養制服的原因。
市場競爭，什麼最重要，技術，就是怎麼來，人才去研發。
“告訴賀總工，收音機的市場，總要是中老年人，而中老年人普遍聽力會有所下降，所以，咱們第一款產品，可以在喇叭上做出特色。”唐墨對祝東風說道。
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“好的，我會轉告賀總工。”祝東風說道。
聊完收音機的事情，唐墨又問道：“南方分廠的地址找到了嗎？”
“派出去的幾個團隊，已經陸續把和當地洽談協商的條件和政策發傳真過來了，還有珠州和深城沒有結果。”
祝東風繼續說道：“我已經打電話問過了，這一兩天就會有結果，所以，我想等所有的都談完了，在給你彙報。”
“好吧。”