簡單兩句話，一個是加薪，那群王八蛋不是為了錢走的，那好，他還要加薪，陸港集團的薪資待遇排名前三的，現在還要加薪，絕對是很有魄力的一件事情。
員工當然是最高興的了，歸屬感增強的時候，這個關口上也增加了凝聚力，看看背叛是沒有好下場的，大家都等著那些人跪下唱征服的那一日。
這還不是最關鍵的地方，關鍵的是最後那一點，取消晉升年限。現在無論是什麼公司，晉升渠道都不是很寬廣的，因為人太多了，或者說有能力的太多了，但是階層固化，上面壓著一層一層的老東西，全是靠著資歷上去的不少。
中層龐大，高層穩固如山，這對基層年輕人來說，很壓抑的，大家也知道憑借才能早晚會熬出來的，可是過程很痛苦。
在你成功爬上去之前，你已經不是當初的你了，那時的心態，那時候的勇敢跟毅力已經沒有了，你已經學會察言觀色，學會規則了，再也不是當初橫空出世的你了。
但是陸鬆鬆直接說了，取消晉升年限了，這意味著靠能力上，誰能賺錢誰就上，一句話，推動了整個系統的快速流動，刺激不刺激。
下面的年輕人當然開心，中層有危機了，當然不樂意，這是卸磨殺驢嗎？
提出抗議，但是陸鬆鬆不理會這個，他有自己的想法，知識在這個時候才是關鍵的。
“我認為，一個人最好的知識運用時期只有九年，也就是說，學習那麼多年的東西只能有九年的黃金時期，一旦過去了這個階段，那你的人生是走下坡路的，即使你一直在學習，可是你的模式已經固化了。”
說的很殘忍，他用人的期限就是這麼幾年，對任何人都如此，包括他自己，黃金時期只有這麼幾年。
“所以，要不斷突破，不突破是沒有任何意義的，對於中層，每三年組織一次培訓鍛煉，公費。”
這話一出來，中層臉色好看了一點，其實最有壓力的還是中層，日子不好過，折射出來就是中年人的生活，中産階級的生活。
需要穩定的上升的空間，而不是告訴他們已經出局了，沒有競爭優勢了。
“我要去開拓大陸市場，中層先行，考察好市場動態已經公司籌建。”
陸鬆鬆那天說了很多，可以說是推心置腹了，這些話不到關鍵時刻是不會說出來的，但是現在有大動作，陸鬆鬆需要鼓舞士氣，凝聚力量。
有些事情還是要靠中層來指揮的，大家都沒想到他回去大陸，因為港城這邊的發展是在是太好了，一片光明。
周明珠那邊得到訊息的時候，一下子就把水杯摔在地上了，她準備你在這邊大幹一場的時候，陸鬆鬆一個眼神都沒有給她。
帶過來的人，也知道那邊的動作，總有以前的同事跟朋友，知道漲工資而且能晉升了，心裡面難道不遺憾？
還是遺憾的，但是當初跳槽了就不後悔，沒有退路的，陸港集團以後不會再要他們回去的，所以現在只能幹起來。
周邦媛知道他去大陸，估計以後就在那邊很長時間，出長差了，樂呵呵的，還在那裡問呢。
“你要去多久，這次你可以回家多住一段時間了，好好陪陪爸爸媽媽，我要不要幫你收拾一下行李啊，需要帶什麼？還是去那邊再買？”
看看這說話的水準，周邦媛壓根就沒想到什麼，還在那裡幫著收拾行李呢，你直接自己收拾行李了就算了，但是她很覺得自己不行，得拉著陸鬆鬆一起收拾，她只是個幫忙的。
這就不是一般的家庭主婦，一般的人都說我給你收拾行李，看看還有什麼特別注意的，收拾完了請人看一眼，還滿不滿意。