這種借力的機會是不多見的，不過這方面花少你倒是個人才，既然是兄弟，有那個閑工夫說風涼話，還不如趕緊幫我教幾個能早點獨擋一名的同事。”
看著於健這麼認真，師師也動容道：
“於健說的也確實沒錯，正好大家都在，而明天又是一次比較難得的大活動，那就讓所有想要參與的同事一起加入進來吧。
我們每人帶一到兩個服務員，他們正好可以在服務會員的同時，也學習一下怎麼引導活動流程，而健濤你是業主就不要自己做主持了，幹脆這次就和花少一組吧。
而於健既然是總負責人，那這次你就自己多帶兩個組吧。就算以後我們離開bj，你也應該可以輕車熟路的自己組隊了！”
美女說話總是號召力要大一些的，果然，師師的建議毫無意外的被集體透過。
大家也各自選好了自己要帶的服務生，聊了聊明天的活動內容和流程，然後信心滿滿的迎接明天的挑戰。
第二天活動一開始，君陌就感覺到了氛圍的不一樣。而這種不同主要體現在‘咖啡語茶‘的服務上！
兩周前第一次活動時，於健的表現是緊張的不得了，一會跑到廚房看看，一會截住一個服務員說兩句，本來大家就忙的很，少東家再這樣胡攪蠻纏的搗亂，搞得茶餐廳的服務員們也神經兮兮，雖然服務還不錯，但沒見幾人臉上掛著笑容。
可是這次，什麼也不用說，服務員看到顧客，一個個就跟朝鮮民眾擁護一樣，一臉的燦爛！
本來君陌還以為只是昨天有意向學習的七個服務員會這樣，可是出來進去的走了幾趟後，發現還真不是，基本上‘咖啡語茶’休閑吧裡的所有員工都是這個狀態！
找了個機會問了問於健才知道，原來昨天晚上於公子把這件事的操作計劃跟父母說了一遍後，於爸於媽當即表示，兒子這個想法，他們非常贊成！
當晚就發簡訊給所有員工：有能力獨自服務和組織驢友活動的服務員，第一個月就可以得到獎勵600元，而且以後參與活動後，每組織五期，月工資就多加100元，直到2000封頂。
有機會成為別墅管家的員工，當期活動客戶投訴率為零的，在工資照發的前提下，當天銷售的所有食材以及酒水提cd歸他所有。投訴率在05之間的扣除食材提成，投訴率在515的不光食材提成扣除，酒水提成也要扣除，投訴率在15以上的第一次警告，第二次取消別墅管家資格。
這樣的激勵將不僅限於服務員，廚師也可以參與，在驢友參加活動後，食物相關投訴率為零的前提下，當天，每個廚師根據級別不同都可以分別獲得100500元的獎金。
姜的確還是老的辣，幾個年輕人只是零散的東敲敲，西補補把活動一點點拼湊起來，可是‘咖啡語茶’兩位真正的當家一眼就看出問題的最關鍵所在——如何激勵自己的員工，使他們真正心甘情願的努力提高自身素質和能力！
很明顯這個策略不光能解決後續活動可能遇到的人員能力不足問題，同時還為兒子以後開拓市場提前做起了人才培養和儲蓄。
都是年輕人，夢想可能有大有小，但是對於前程，大家的看法還是很類似的。從事一個有前程的事業，而且眼前就能看到真正的實惠，基本上不可能有人會拒絕！
活動流程和操作模式基本跟上次一樣，不同的是，把驢友們在前期分組時做了下調整，原來是按照參加的男人年齡劃分了六個小組，分別是：男2024歲組1，和組2，男2528歲組8歲組6；
這次又附加了一個條件，有意向參加後天‘別墅聚會’的驢友請報名1，3，5組，不準備參加的請報名2，4，6組，另外原五組和六組的條件也都變成了男29歲以上！
一個簡單的調整，就給驢友們增加了不少的聊天話題，同時又能讓活動組織方便許多，而這個天才主意正是於大少爺的傑作。
花少也不得不承認，這個青年在有了明確奮鬥目標後，其潛力確實遠遠超出了自己對他的預期。
花少和張健濤都在組3，一個是滿嘴跑火車的花心大蘿蔔+一個是高富帥文青暖男，雖然都不太欣賞彼此，但禁不住這個組合太無敵！
本來花少對女生就很大方，更何況自己在‘咖啡語茶’消費都是於健買單，慷起他人之慨來自然更是百無禁忌，只要對面女生一來，必請！
什麼巧克力慕斯，水晶布丁，炸牛奶，紅豆蒸糕~~~想要什麼，直接點就是了。
文藝青年能跟他一樣，腆著臉拿這些小破蛋糕哄女生嗎？可是又不能花少對面女生吃著，自己聊天的物件看著呀。於是叫來服務員，想要給女生點一個牛奶太妃哈根達斯。
茶餐廳一般供應的都是店內自己的特色菜，也有冷飲，但是種類有限。倒不是說‘咖啡語茶’的餐飲定位就比哈根達斯差多少，主要是很少有客戶這樣點呀！所以服務員很抱歉的說這個店裡沒有，換一個吧。