於是孟馳的擔子一下子重了起來，有那麼一段時期完全沒有休息的時間，恨不得一天掰成七十二個小時工作，每個小時7200分鐘，極其考驗體能。那段時間他整日眼窩深陷、臉色蠟黃，雖然有佟畢楠在旁悉心指導，但責任心和求知慾也像條小鞭子，不斷地揚起抽下。能快速熟悉工作就不錯了，哪裡還有時間考慮與時俱進的創新？
從這點看來，傳承式的家族企業的確存在它的弱點。在一定程度上，這個弱點也和它本身傳承的歷史長短和文化積澱有關。魏氏集團雖然規模夠大，但顯然在這些方面還是偏弱的。好在孟馳足夠聰明，也足夠勤奮，很快就熟悉了公司的情況，同時也適應了這種節奏。
目前，隨著公司的業務發展越來越快，市場份額也越來越大，內部部門日漸增多，孟馳把權力基本都下放了出去。而他自己則牢牢把控著人事、財務和研發三大部門。在這三部門中，他尤為看重研發，事無巨細，都要親自過問。並不是因為人事和財務不重要，而是那些都還有佟畢楠管理。這兩個部門比較複雜，佟叔會慢慢地清理幹淨、審計清楚，然後再傳到他的手裡。
因此，今日的産品演示雖然涉及的層面較低、規模較小，但因為是開拓性的工作，孟馳是必須要參加的。
這是一臺腿部按摩儀，它會依據輕微接觸感測的資料，形成對使用者下半身主要是腿部整體狀況的精確判斷，然後根據內設的腿部經脈走向和重點xue位，下達指令，以可調節的力度和節奏進行有針對性的按摩。
儀器有記憶，並且內設有語言識別程式，大大提升了使用者的便利程度。特別是外型貼近人形，讓人自然親近並産生優越感。
“能交流嗎？”
孟馳試了一下，機器小手按得他整條腿都酥麻了，兩側經絡明顯有電流透過的感覺，按過後熱乎乎、輕飄飄的。
老人和女人們想必更愛這個吧。但問題來了，這些人閑著的時候都愛聊天，不過是說得多、聽得少，因此在享受的同時也許還希望有個聽眾。
於是又補充道：“現階段無需自由交流，只做簡單交流即可。”
“目前還不行。不過這個在技術上沒有問題，可以嘗試。”
“嗯，可以作為第二代。”孟馳很滿意，當即授意馬上合作開展相關研究，“目前這個作為第一代，先部分量産投放出去，看看市場的反應。”
會後，他讓秘書把蕭安晴叫到辦公室，商討産品後續的宣傳事宜。
“廣告部的業務開展得怎麼樣？整天見你忙忙碌碌的，也不知道有什麼進展。每次例會也沒說出什麼有營養的東西。你都在忙什麼呢？”蕭安晴剛一進屋，孟馳就丟擲一堆不滿。
蕭安晴瞥了他一眼，抿抿嘴道：“廣告部的事情你還不知道嗎？不就是那些事？看上去容易，各種聯系、各種關系，一個方案從設計到修改再到實施，一堆事。然後還有各種變化，當然麻煩了，能說得完嗎？”
孟馳跟蕭安晴說話越來越少，一方面的確是因為太忙，另一方面就在於這點：你說一句，她能有十句對你，那意思就是，這麼簡單的事你還不理解，是不是白痴？
孟馳心裡嘆了口氣，自動忽略了這幾句讓他有幾分不快的話，入到正題。
“研發中心設計了一個新産品，我剛才看了成品很不錯，應該很快就能量産投放市場，你跟他們聯系一下，做個策劃給我，我要了解所有的細節。要快，這是你們廣告部目前的重中之重。”
“代言有人選嗎？”
“沒有。”
“好。”