1995年至2002年期間，新中國全國各地政府強制推行經濟體制改革，對出現虧損的國有中小型企業丶集體所有制企業實行“破產”“解體”。
沒有虧損的企業實行“轉制”，造成了全國高達千萬的下崗職工失業群體。
下崗職工被迫先簽訂《解除勞動合同書》，然後領取當地上年平均工資的三倍(12萬元)，作為安置費。也就是說，國家發放給下崗職工三年工資，三年後是死是活，概與國家無關。
90年代下崗潮是很多老一輩的夢魘，一些下崗者失去收入來源，到菜場逡巡徘徊，收攤時偷拾菜葉。
從這一面來看，似乎是有些不人道。
但是，從另一方面來講。
1990年代又是，改革開放後的黃金時代。大量國企改制，私營企業崛起。公務員辭職下海，富人跑海南，窮人跑深圳，做生意當老闆流行一時。
開礦、挖煤、跑外貿、房地產、辦工廠，當下很多傳統企業家都是起家於此。
從下崗潮走出來者，絕大多數人都過得比以前更好了。
實在沒法子再就業的中老年了，後來陸續有一大批，給予到達年紀就實行退休的政策。
下崗在就業是有風險的，但是如果不改革，國家的風險更大。
拖的時間越久，隱患越深！
國企無法減負自救，首要原因是國企，不單要考慮經濟效益，還要分擔就業任務，養活一大批人。和大明的宗室，何其相像？）
這使得國企，沒有足夠動力減員增效，走向發展。
國企也理直氣壯從政府和銀行那裡獲得幫助，不必擔心倒閉。這導致國企效率低下，同時造成勞動力的巨大浪費。比如明朝宗室，就成天只管xxoo和欺負老百姓，行為不一樣，但性質差不多！）
單純的職工下崗，顯然不是目的，重要的是經濟改革。
畏首畏尾，踟躕不前，這是意識沒有跟上時代步伐發展的，一種表現！
當然了，改革中出現的一些問題，卻是值得朱子龍在明朝這邊跟進時，值得思索和改良。
比如說，現代這邊啟動了國有企業的改革時，首先是放開了企業自主權，弱化了企業黨政功能。這使的，許多企業一把手擁有了，以前想也不敢想的巨大權力。
因而，在監督機制缺失的情況下，腐敗開始蔓延升級。
開始了所謂的資產重組、產權改制，發明了下崗分流、買斷工齡等聞所未聞的方法。大批國企職工在沒有相應，配套的社會保障機制的情況下，懷揣幾萬元、幾千元、甚至幾百元被踢出了工廠大門。
這顯然，也是極其不合理的。
而企業原有的資產被數倍、數十倍的縮水後，如果監督機制不能及時跟上。
也容易，落到了原企業領導手中，多數後來搖身一變，成了私人企業。