現如今，朱子龍的龍子山莊擴大了租賃規模。總面積比以前大了許多，而小龍村的年青人們99都外出到外省打工去了。所以只能是從附近不遠的村裡進行招聘員工了！
之所以不對外地進行大量招聘年輕人，這也是朱子龍的想法。
好處有以下幾點：
第一，在本村和周邊村招人，都是熟悉的人，知根知底，萬事好說話，也會很聽話。
第二，這些村民們都自已家有房，哪怕是危房也是房不是？有房，就代表90的員工不用包住宿，甚至於連吃飯也有不少人喜歡回家吃，超省錢的，嘻嘻。
第三，開荒和種地，哪怕是養魚，現在的年青人有幾個比的過鄉下人？招外地的年青人也就好看卻不實用罷了，還不如招一些莊稼漢子實在！
第四，年輕人會有期待未來感，並且動不動就想跳槽玩創業或者要大副度加工資什麼的，很麻煩。而反觀這些中老年莊稼漢們，只要給個平均左右的工資，能距家不遠做事，幸福感就滿滿的，一點都不麻煩！
第五，國家政策多保障年輕人或城市裡的人，鄉村人卻很少受到照顧，這樣也算回報鄉鄰了。
第六，可以把各村透過在一個地方工作，聯合起來，形成一個利益大團體，培養出地方特色榮譽感。這也是朱子龍不方便說，卻暗暗想做的事之一，如果地方特色榮譽感形成了，那地方幹部和百姓們再做任何事情都會事半功倍！
第七，村長和鎮長，還有n領導們說，這會增加他們的政績。好吧，朱子龍很認同這一說法，天大地大，領導很大。反正自己也感覺招熟人更好些，大家想一塊去了，何樂而不為呢？
第八，還沒想好，但總感覺還有，哈哈哈哈。
當然了，也不就是全然說年輕人，在朱子龍的事業中佔不到一席之地。中老年人員工缺點也是有的！
比如說：
第一，中老年人畢竟年紀大了，體力方面不能持久，而且經常容易生病要多休假幾天。
第二，猶其是接近55歲或超過的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了幾年就到退休年紀了。再用下去，累壞了你還得負責，更不好意思。
第三，許多當地中老年人沒讀過幾年書，看不懂許多機械的說明書，容易出一些小事故。甚至於突發大事故的機率也比年輕人要大！
第四，現在各山頭和山莊，還有湖泊還基本以原始作業為主，如果以後發展高科持加大進度，這些中老年員工恐怕不能勝任。
朱子龍認為想要解決掉中老年當地人員工的不足之處，可以這麼做。比如說購種子和魚苗時挖了一些工廠裡的年輕科技員，以高工資讓他們當教導員或監工。
最近也招收了一些提前回家過節的村裡年輕人，摻雜其中。
但面對中老年人容易生病，年紀大了過幾年不少人要退休，這就只能是視情況而定，一個物理短板了。
整個內部招聘會，說長不長，說短也不短。
因為熟人熟面的，又有各村幹部隨同，以及領導在場，很快就搞定了。這下，朱子龍家裡一下子又多了500600名員工！
所有員工加一起，如今也是快近千了。
小龍村村長唐山滿臉笑容的拍了拍朱子龍的肩膀，說道：“龍娃呀……你這員工數量也快近千了，夠國家規定的中型企業規模了，再這麼對外說是作坊說不過去了，你看聽我的，還是快去開個公司吧。叔幫你搞定手續！讓你爸也當個董事長什麼的，風光風光！”
朱子龍：“……”
在中國，農、林、牧、漁業。營業收入2000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。