“比如說我和敏敏就屬於一個團隊的，因為我們的領導都是一個人。所以一旦有重要事件發布，所參與執行的人員便是我們這整個團隊。一個需要由主管帶領團隊進行執行的靈異事件就屬於——重要事件。至於為什麼會有這重要事件，這我就不知道了，就現在而言的話只能歸結為是公司制度，或者你也可以理解為公司規則，總之這兩者代表的都是一個意思。”
說到這兒，南宮芸故意停下來看了一眼夏天騏，見夏天騏正一臉認真的聽著，便又繼續說道：
“有關付海義腹黑的事情，我也是聽我們老大說的，聽他說從付海義晉升為主管以來，一共經歷了兩次重要事件，結果兩次重要事件結束後，就只有他自己活了下來。至於當時與他一同參與執行事件的新人們，則完全被他當成了炮灰。”
“那些人都是傻子嗎？還是說付海義太聰明瞭，以至於他們都不認為自己被當成了炮灰？”
夏天騏覺得如果換成是他的話，怎麼著也不會傻逼到被人當槍使，當炮灰用。
“這世道有幾個人是傻子的，但是主管享受主管級別的待遇，對於普通員工有直接的命令權，也就是說領導的命令作為普通員工是必須執行的。當然這個執行只限於‘公事’，也就是在參與執行靈異事件中。如果不予執行，那麼將會遭到扣除榮譽點的處罰，而榮譽點對我們有多麼重要，你應該清楚。所以付海義完全可以讓他手下的員工去觸雷，這樣他的危險系數便能夠降至最低了。”
“草，竟然還有這麼一說！”
夏天騏聽後原本付海義在他腦海中的印象頓時一落千丈，忍不住罵道：
“這個混蛋這麼幹難道公司就不管嗎？再怎麼著都是透過試崗期的正式員工啊，如果說死了就白死了未免也太不值錢了吧。”
“公司當然會有所獎懲，不過依舊是以扣除榮譽點作為懲罰手段。這個雖然會讓他感到肉痛，但是再怎麼樣都是自己的命比較重要，所以真到了那時候他也只能推別人去送死。另外你也別太把轉正當回事了，因為轉正的要求很簡單，就只要解決一次靈異事件就可以。所以即使透過了試崗期成為正式員工，實際上也還是一隻沒什麼經驗的菜鳥。要經驗沒經驗，要手段沒手段，要膽氣沒膽氣，要冷靜沒冷靜的。”
“如果按照你的說法，我現在是不是可以一頭撞在對面果園的護欄上死掉算了。”
夏天騏覺得他有必要改變下對南宮芸的看法了，或者說她並沒有一開始自己想象的那麼可愛。
“哈哈，我完全沒有針對你的意思，我只是想說普通職員在公司的眼裡根本不值一提。想想看，除卻我們以外，還有主管，主管之上還有高階主管，高階主管之上還有經理、高階經理……你覺得公司會有多麼在意我們？”
“好吧，你讓我清醒了很多。”
夏天騏之前確實有覺得轉正後就會變得和在試崗期的時候不同了，覺得未來雖說要繼續執行靈異事件，但有公司作為後盾危險性肯定不會比之前高。
但聽了南宮芸的解答，他之前顯然有些異想天開了。
轉正之後求生的難度，只會大於試崗期而不會低於。
他之所以覺得試崗期如此困難，主要是因為一開始負責他面試的中年大叔徐天華幾乎什麼都沒有和他說，再者是兩次試崗都出了變故。
像鑫華大書店那次事件，裡面的鬼物強到變態，連徐天華都搞不定就更別說他了。
至於剛剛被他解決掉的齊河女子學院事件，裡面的兩只鬼也同樣極端難纏，要不是有冷月在旁拼命的拖延，他想來也早就歇菜了。