聽到夏天騏的質疑，中年人只是微笑著搖了搖頭，繼而開口說道：
“坦白說，你剛剛所說的解決靈異事件也好，還是殺鬼什麼的也好，這些就是你未來所需要做的工作。至於實習期則是對於你們能否勝任這一工作的考核，符合的人就會留下來，不符合的人就會被淘汰。‘適者生存’的規則無論在任何公司都是受用的，只不過在我們這裡要表現的更‘另類’，更殘酷罷了。因為不適合被淘汰的人——會死。”
這些在夏天騏心裡極為殘酷、殘忍的事情，中年人說出來卻顯得格外輕松，格外的不值一提，就彷彿那些在靈異事件中死去的人，他們並不是人而是一堆蟲子一樣。
死了也就死了。
這種蔑視一切的感覺，令夏天騏打心底裡反感，尤其是他本身也在這類被蔑視的範圍。
“你先等等！”
夏天騏終於是忍不住打斷了中年人，也不管中年人是否願意聽他說什麼，便直言說：
“你現在告訴我，這到底是一傢什麼公司，我要怎麼做才能離開。”
“你口中的‘離開’，是指離開這家公司嗎？”中年人避開了夏天騏的問題，不確定的問道。
“對，我可不可以活著離開公司，回到正常人的生活中去。”
“我不知道。”中年人苦笑的搖了搖頭。
“你不知道？”夏天騏面露古怪的看著中年人，又重新對坐在他對面的幹瘦中年人打量了一眼，這才意識到他連對方是誰，在公司裡又是做什麼的都不知道。
“你不知道？你難道不是公司的主管？”
夏天騏充滿懷疑的問道。
然而中年人那裡對於夏天騏的懷疑依舊沒有任何不滿，這時候從口袋裡掏出一盒煙來：
“抽煙嗎？”
夏天騏本來沒心思抽的，但在看到是精裝黃鶴樓後，手便不受控制的伸了過去。
將香煙點燃，狠吸了一口後，中年人才又自顧自的說起來：
“這裡的組織架構，和尋常公司基本沒什麼區別。從低到高，依次是實習生——普通職員——主管——高階主管——經理——高階經理——總監，據說在總監之上還有‘boss’存在，只是目前並沒有人能夠確定。”
“boss？你是說這家公司的老闆嗎？”
夏天騏心中的疑惑更深。
“或許是，也或許不是，因為無法想象這樣一家公司會存在所謂的老闆。”
中年人低語的呢喃一句，語氣中同樣透發著深深的迷惑。
夏天騏張了張口，本想繼續追問的，但是想了想還是沒有說話，打算等中年人主動給他解釋。
事實上中年人也的確是這麼做的，待將手上的香煙丟掉後，便聽他又說起來：
“一旦簽訂正式合同後，對於員工便會出現考核，而考核的標準就是——靈異事件解決情況。一般說來，靈異事件的解決分為三個級別，評分分別是普通，優秀，完美。普通解決，及在自身在參與進靈異事件後，並沒有被殺，鬼物依舊存在。”
說到這兒，可能是怕夏天騏不理解這個意思，便又補充說：
“舉一個例子，就拿你這次參與的靈異事件來說。