“那我就正式推薦你當副董事長了。”黃葛樹說。
“那真是太好了，我父親知道肯定會很高興的。”顧小清說。
“你現在可以打電話給他報喜啊。”戴秘書知道顧小清肯定要打電話的，幹脆自己先說了。
“等中午再說吧，他昨天很晚才睡。”顧小清說。
“那也好。”戴秘書說。
“對了戴叔叔，我去做副董事長，鐘主任調去大專案部，那維修部怎麼辦呢？”顧小清問，“還是我兼著維修部主任？”
“那怎麼能行呢，副董事長兼著個維修部主任像什麼話。”黃葛樹說，“正好，阿宇提出了這個維修部的體制改革方案，我看了覺得很滿意。既然是阿宇提出來的，那就讓阿宇來實施，所以我決定把阿宇提拔為維修部副主任，主持維修部的日常工作，並主導體制改革。至於維修部主任，暫時空缺，如果改革成功了，那麼阿宇你就可以當這個主任！”
“謝謝大老闆。”荊天宇說。
“好好幹。”黃葛樹說，“以後大有前途。”
“是，我一定好好幹。”荊天宇說。
“這幾項任命過幾天才會宣佈，你們回去準備準備。”戴秘書說。
出了董事長辦公室，顧小清興奮得一把抓住荊天宇的手，歡喜雀躍地說：“你要做主任了啊！”
“只是副主任罷了。”荊天宇說。
“主持工作又主導體制改革，和主任有什麼區別。再說主任位置空缺，一看就是為你留著的嘛。”顧小清說。
“改革成功了才能做主任。”荊天宇說。
“改革哪有不成功的。”顧小清不以為然，“尤其是公司裡面的改革，這可是大老闆都點了頭的方案，要是說改革失敗，大老闆的臉不要了？只要把體系建立了起來，順利運作一陣子，有錢交到財務部，就可以說是成功了。至於以後怎麼樣，是不是還有人幹私活，是不是還有人欺上瞞下，那都是小結，你當了主任以後再慢慢處理。”
“那也不一定的呢。”荊天宇說。
“你這人是怎麼回事啊，怎麼當了主任這種大喜事，你都不高興？”顧小清問。
荊天宇當然很高興，以前他不過是個普通職員罷了，級別只有兩級，就是瀚海裡面所有工作三年以上的僱員都能夠達到的等級。現在忽然成了副主任，等於是一步登天了。沈志國當年從大有前途的業務部調到死水一潭的維修部，也不過是為了一個副主任的職位罷了。除了職位，級別肯定也要相應調整，從二級跳到起碼四級，或者五級，要是以後成了主任，級別還可以提升。
有實權職位，進入管理層雖然是管理層的底層），不論對誰來說，都是一大突破。雖然荊天宇早知道黃葛樹要提拔他，卻沒想到居然一步到位，成了維修部的最高管理——所以荊天宇才是那一副吃了翔的表情，居然自己給自己挖坑了！
他的那一份改革方案，其實並不怎麼樣。化私為公的話，光是怎麼在外面接單子就麻煩死，不要說接了單子以後還要進行評估，還要事後監察，哪一樣都很繁瑣，原來荊天宇是打算全推給鐘景輝做的，誰讓他是來輔佐顧小清的副主任呢。可現在鐘景輝調走了，顧小清也調走了，剩下荊天宇一個，那還能找誰做？
沈志國出了這麼大的事，肯定不能留在公司，吳興文著名軟骨頭，讓他去做臥底還行，做監察是絕對沒指望的。其實做臥底也不怎麼好，吳興文會拿著這個訊息賣給其他維修員，換取好處，然後轉過頭來又會把那些維修員的一些小紕漏告訴荊天宇，吃兩頭。
至於其他人，那更加靠不住，他們在沈志國時代就把荊天宇排擠出去幹私活圈子，很容易就會再幹一次。所以荊天宇能夠依靠的只有自己，一個人對付二十多個人，就算荊天宇有副主任頭銜加成，也註定會是一場艱苦的戰鬥。
本來荊天宇不用這麼辛苦的，如果採取了鐘景輝的方案，他就很好做了，只要管著幾個人做好公司分配的任務就行，那些純技術活很容易完成。至於其他人，統統扔到大專案部去給顧明幹活好了，反正那邊也是新部門，所有員工都是新加入的，誰歧視誰啊。就算真的被歧視了，顧小清過去說一句話，顧明只能乖乖聽著。把那幫人穩住了，荊天宇的主任位置就到手了。
就算不採取鐘景輝的方案，荊天宇也可以設計一個更加穩妥更加容易實行的方案，而不是這個見鬼的繁瑣的要死成效又不是很大又很容易出錯的方案。當時荊天宇想得很好，方案再繁瑣在容易出錯，有鐘景輝在前面頂著，麻煩事都歸他做，荊天宇自己只要承擔很小一部分責任就行，具體來說，就是故障檢查的部分。
到各種不同的公司不同的部門，對各種不同原因造成的故障使用異能，可以檢視出異能在各種不同情況下的效能。誰知道這個謀劃現在卻變成了一個大坑，從頭到尾都要荊天宇自己來抗。不過這也無所謂，再怎麼辛苦，維修部也是自己的部門了。
“我很高興啊。”荊天宇說，“到時你，做了副董事長，怎麼一個勁的說我。你才應該是最高興那個。”
“不過是個花瓶罷了。”顧小清哼了一聲，“在維修部還能幹些活，到了董事會，就只能說些不痛不癢的話了。”