回到維修部，荊天宇就看到吳興文再給他打眼色。過了一會兒荊天宇上廁所，吳興文也跟了進來，左右看看沒有人，湊過來說：“阿宇，剛才鐘主任來找過我，跟我打聽維修部的事情。”
“哦？”荊天宇倒也不奇怪，這家夥出了名的牆頭草，鐘景輝從他身上下手也不奇怪。
“這家夥想要寫報告呢。”吳興文說。
“他要寫就寫唄。”荊天宇說。
“這不行啊，要是他亂寫一通，我們會很麻煩的。”吳興文說，“他要是說我們工資太高，讓公司把我們的工資降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”單純降工資那肯定是不行的，但是降工資然後補獎金，表面上拿到的錢沒少，那麼抵抗就不會很激烈。可是獎金和工資那是完全不同的，降低工資很困難，降低獎金卻很容易。
“所以呢？”荊天宇問。
“最好阿宇你來寫一份改革方案，把鐘景輝比下去，按照你的方案來改。”吳興文說。
“大家覺得要怎麼改？”荊天宇問。
“最好就是……什麼都不要變那就最好。”吳興文說。
“以不變應萬變嗎。”荊天宇笑了笑。
“那當然也不能完全不變，不然怎麼叫改革呢。”吳興文說。
“那你覺得改什麼好？”荊天宇問。
“改……比如說改上班時間。”吳興文說，“我們應該有彈性上班時間，有事情就來上班，沒事情就不要關我們在做什麼。反正也是接單子幹活，只要沒耽誤公司的事情就行了。為什麼一定要讓我們早上八點半來上班，晚上五點半才能走？”
“你倒是想得美。”荊天宇說。
“這個……上頭答應不答應是上頭的事，我就是這麼一說嘛。”吳興文也知道這項要求很無禮，“萬一上頭答應了呢，那不就賺大了。顧主任可是顧家大小姐，來我們維修部做主任，頭一回提出改革建議，上頭說不定會給個面子。”
“不可能的，說點實際的。”荊天宇說，維修部再低等，那也是公司的正式僱員，不是臨時工，必須要符合公司的各項規定。公司所有人都是八點半上班五點半下班，你維修部想彈性上班？
“實際的？”吳興文想了想，“最實際的，那就是改分組了，以前我們都是有分組的，每個副主任負責一個組。後來分著分著，沈主任當家，其他兩個主任都聽沈主任的，大家也就不管這個了。我們可以提議說以後不分組了，大家全都在顧主任的領導下。絕對不會有一點問題，因為本來就沒人在乎分組。”
“這倒是一個。”荊天宇點點頭說。
“還有就是公費，以前我們維修部的公費報銷額度都掌握在沈主任手裡，應該改回去由顧小姐掌握。”吳興文說。
“這不是廢話嗎。”荊天宇說，沈志國現在都被撤職了，簽字財務部根本就不認，額度當然已經回到了正牌主任顧小清手裡。
“雖然是廢話，但總歸是改革啊。”吳興文說。