和方知舟並行向前的婁勝利有些奇怪，在和自己交談的時候，方知舟去接別人電話應該是不太禮貌的行為，一向彬彬有禮的他應該不會做出這種舉動才是。
婁勝利的眼睛不自覺的掃了一眼方知舟的手機螢幕，看見了“梁建國”三個字，心中訝然，部隊的反應很快，連梁局長都要親自打電話過來，不知道又會是什麼事情？
方知舟的電話很快就結束了，看見了樓市長探尋的神『色』，解釋道：“部隊的梁局長下午要過來視察，說準備幫助長生集團加強安防工作。”
婁勝利溫和地笑道：“看來部隊首長也很關注長生集團啊！我們的工作交流還需要進一步加強，應該建立一個更加快捷的資訊渠道，確保各項工作的有力推動！”
方知舟連忙感謝道：“謝謝婁市長的關心和支援，一會兒陳總會介紹集團關於資訊管控與推送平臺的建設，相信婁市長會感興趣的！”
待雙方入座，方知舟請婁勝利給大家講講話。
婁勝利也不客氣，對著話筒侃侃而談：“各位同志們，大家上午好！今天到長生集團來調研，一方面是對昨天晚上發生的惡『性』事件進行深入的瞭解，對保衛企業安全的同志表示慰問……”
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“另一方面，市裡對長生集團的工作推進高度重視，對各方面的進展十分關心，我們……”
等婁勝利洋洋灑灑的發言結束，大家響起了熱烈的掌聲。婁市長的話語非常鼓舞人心，聽得在座的員工神采飛揚！
待掌聲平息，方知舟熱情地說道：“非常感謝婁市長對長生集團的關心與厚愛，讓我們大家都充滿了幹勁！……”
“下面，請陳總經理為婁市長，為各位市裡的領導做工作彙報！”
陳希妍的臉上充滿了自信，說了幾句開場白就直接轉入正題，用ppt翻頁筆指向了投影螢幕：“長生集團得到省市各級領導的大力幫助，於十二天前正式成立……”
“目前我們已經招聘員工一百八十九人，其中核心管理團隊七十六人，成立了十二個部門，基本搭建起了長生集團的管理骨架。”
“根據崗位設定，我們計劃在本月底前再招聘管理人員一百三十七人，形成完整的管理團隊……”
“這是長生集團的組織結構模型…這是業務流程模型，目前我們已經制定了一級核心管理流程三十二份，二級重要管理流程一百五十六份，可以基本支撐十二個部門的業務管理，其餘的二級流程、三級流程也要在本月底基本完成！”
“這是長生集團引進的最先進的全業務域管控資訊平臺，目前正在除錯，將隨著集團流程的梳理而不斷完善。”
“這個平臺可以實現長生集團所有戰略指標的分解管控，可以實現所有專案任務的推進、分解、管控，可以實現分解任務的智慧化排序與再最佳化，實現任務的自動推送與提醒，滿足長生集團全資訊化管理的需要！”
“這就是我進入伺服器平臺後對我展開的總控視窗，可以清晰展示所有專案的推進狀態，任務列表可以根據重要程度、時間等展示我需要關注或開展的工作，預警平臺可以智慧推送可能影響計劃的預警資訊等等……”
“這是長生集團一期投資專案的任務分解圖……”
“這是專案推進節點網路圖，其中標註藍『色』的部分是需要各級『政府』協同的關鍵節點，也是我們上次簽訂戰略合作協議的關鍵條款……”
“具體長生集團工程建設、生態農場建設、生物制『藥』建設三個主要板塊分別由相關負責人人簡要彙報。”
陳希妍彙報完總體情況後，將翻頁筆遞給了顧同。
不過還沒等他開口，婁勝利已經鼓起了掌，他對陳希妍的彙報吃驚不小，幾天功夫居然構建出了這麼大一個框架。
等鼓掌結束，婁勝利沒有『插』話點評，而是讓顧同繼續彙報。
顧同以前僅是一名副科長，哪裡有什麼機會跟市領導對話？
今天，他卻能面對面的彙報工作，也是意氣風發，滿面紅光：“工程建設主要分兩個部分，長生集團總部的主基地建設與生態農場一期工程……”