“直播競爭激烈一定是趨勢，現在已經有苗頭了。前兩個盈利都還不錯，但現在雖然基本都還能盈利，但掉得很快。
打廣告買流量，招募主播，主播的分成，這些成本越來越高，有的為了拉攏主播還開始開給底薪了。
而且紅一點的主播還特別不穩定，今天在這兒上播，明兒有別的平臺給的價格高就換地方。”
曹深也道：“我估摸著主播天價‘轉會’的事情還會繼續，而且愈演愈烈，價格還沒到頂。
主播是秀場直播的生產內容的核心，入行早的主播吃到了直播的紅利，手上已經積累一些人氣，她們去別的平臺能帶一些粉絲流量過去，所以自然成了平臺拉攏的物件。
而且天價拉人，本身就是平臺的一種宣傳的手段，用這種方式既提高了平臺的曝光度，也是給想入行當主播的人進行市場教育，把主播池子做大。這樣才不會導致平臺太多主播都不夠用了。
但這會導致一個很關鍵的問題，做主播的門檻很低，大量的人湧進來，等過了這個百播大戰的熱度以後，能掙到錢的還是少數。
現在的主播基本上都是跟平臺直接簽約，這麼多主播，平臺根本沒辦法運營得過來，更別說一一來包裝培訓提升價值了。
這就會導致平臺的優質內容僅僅集中於頭部，時間長了使用者容易疲勞而離開。
這不是一個正向迴圈。
讓大量的腰部和尾部主播的價值不能充分被釋放出來。
但實際上，這個長尾若是做好了加起來也是收益很可觀的。”
梁勁東眼睛一亮：
“我懂了！應該有中間的機構把主播運營起來，用工會模式把主播做成產品。
有針對性的培養主播技能，精細化調整主播直播過程，內容，對她們進行包裝和宣傳。
這樣平臺的內容質量也會得到提升，讓他們能夠持續經營，我做主播輸送也能持續賺到錢。
另外，對流量進行有控制的分配，讓價值產出和曝光量比例最最佳化。資源的高效分配能對腰部和底部的主播扶持更到位，價值也最大化。”
錢明也點頭補充道：
“擁有大量優質主播的工會對平臺的議價能力也更強。
而且主播有工會統一管理，平臺也不用天天處理一個個的跳槽事件，他們肯定寧願跟工會合作，簡單穩定省事兒還質量高。”
“對，直播是娛樂業，需要多樣化。所以直播平臺未來肯定不會只有一家大的，而是至少有兩家大的，再加幾個中型規模的。
只要不是壟斷，主播工會就有存在的必要。”曹深道。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
梁勁東樂呵呵直點頭：“沒錯。而且搞主播管理和培訓這事兒我能幹！那麼多媽媽桑有的是經驗！能幹得過我的人不多，不過就是讓她們再好好學點網際網路的套路，但這個不難，本質都是一樣的。”
“嗯，平臺本身也會提供資料給你們做分析用。另外，我覺得秀場直播只是你工會未來輸送人才的渠道之一，以後還會有大量別的場景需要‘網紅’。”曹深道。