這，就是把這個案子交給我了？
能帶專案，就要升職加薪了？
美夢還沒做完，趙勇又發話道：
“不是，咱們不做這個專案。你要拉攏曹深，把他，把他放在一個產品技術顧問的位置。有專案多請教，他要有空可以請他一起去看看。
等時機成熟了，我再出面，請他正式做咱們光達資本的特聘顧問。
你跟他年紀差不多，容易溝通，多交流。”
啊……
公司竟然不做這個專案，不過仔細想想，這個專案現在這麼火感覺憑實力好像也罩不住。
王華有些失望，但更多的是鬆了口氣。
人有時候就是這麼矛盾，想要機會砸臉上，但心裡又很慫，怕接不住挑戰。
不需要挑戰的機會，那叫運氣，這玩意稀缺。
王華尤其的缺。
趙勇想得很清楚，曹深想的是創業，光達即使再有誠意也不可能把他留住當員工。
給別人養娃，不幹！
再說，實習生職位也不合適。
實習生乾的都是什麼活？
貼發票，列印檔案，做表，整理會議記錄。
他能滿足麼？
給他特殊待遇，公司裡其他員工會怎麼想？
再說，這麼個員工，你嚴格要求也不是，放羊又顯得很不專業。
他要覺得你不專業，將來合作不成，還把壞名聲傳出去了那才糟糕。
所以，不能招進來！
但要想辦法滿足他的訴求，建立好感。
先讓王華去！
王華面試了他，這次被拒如果有氣可以直接撒在王華身上。
到時候自己再出來扮演白臉，刷一波好感度。
如果面試的時候，他跟王華關係不錯，那更好，自己到時候再出來顯示誠意。
他做個編外顧問挺好的，不破壞團隊整體氛圍。
曹深將來如果功成名就了，這也是給光達貼金的事。
如果他將來一塌糊塗，不是正式員工，光達不認就行了……