而他，今天之所以在公司，是因為下午本來約了創業者聊天，被放了鴿子。
這個創業者他跟了一個月了，但對方不止一家投行在跟進，而且還有知名的投行。
所以，對王華一直不溫不火的，即便是見過兩次面，每次都是聊幾分鐘就趕人了，白費自己每次都大老遠跑一趟。
當然，作為投資經理還沒有資格獨自做專案，主要就是負責尋找專案源，然後供上面的領導們篩選。
內部先過一輪，覺得這個案子有得做，能夠比較順利融到錢，才會想辦法簽約。
他也想過，是不是叫上老闆一起去拜訪比較好，但目前這個創業者自己還沒搞定，如果老闆跟著他一起吃閉門羹，那自己的能力就會被質疑。
況且，雖然自己比較看好這個專案。但內部討論下來，覺得屬於可做可不做的那個檔次，這就意味著，老闆估計不太會花時間幫自己“撐場子”。
但，這已經是王華最近篩選出來覺得質量最好的專案了。說實在話，創業能夠成功的機率太低，哪有那麼多好專案可選的。
正愁眉不展間，hr經理來了，遞給他一份簡歷，讓他幫忙面試一下。
是個實習生職位，王華是喜聞樂見有實習生來的，只要實習生一來他就不是公司職位最低的了。
那些負責在網上查詢公司資料的苦力活就能扔出去給實習生做。
所以，他欣然前往。
hr簡單的說了一下曹深的情況，王華先是眼睛一亮，轉而面色又沉了下去。
他是需要一個人幹苦力活，但，不是來跟他搶飯碗。
乎乎大v，擁有數量眾多的社交賬號，粉絲不少，還做了一千多個移動網際網路測評。
這事兒，是他自己都辦不到的。
他也想過，透過在社交網路中建立影響力，能夠覆蓋更多的創業者，能夠更容易的敲開創業者和投資人的大門。
但這件事情需要長期堅持，他寫過一段時間，一是沒有什麼人看，二是自己每天工作都要累死了，實在很難堅持。
還有最關鍵的一點，他怕評論錯，遭到群嘲，反而會得負面效果。
自己畢竟還在投行做事，若是名聲壞掉了，那真是反效果，所以有挺大的“職業包袱”。
更何況，自己並不屬於那種天賦型選手。能一眼看出專案的好或不好，看出行業發展的方向。
若非如此，他也不會被跟了一個月的那個創業者冷淡對待了，每次兩人都聊不出什麼激情來。