曹深的“社會實踐”經歷和成績無疑是很香的，在場的其他面試者已然預設這間會議室必定有他的一個名額。
hr助理看著站起來的領導，很有眼力勁的在一堆列印出來的簡歷中翻出了曹深的，給領導擺在桌上，用手指輕輕點了兩下。
hr經理拿起簡歷，北畿理工學院，這學校差了點。
錄取名校的學生，在hr看來是一個保險的選擇，即使將來這個學生表現一般，但名校的光環不至於讓負責招聘的hr背鍋。
不少人在高考報志願的時候會糾結，究竟是選好學校的爛專業還是選爛學校的好專業。
這個答案其實是顯而易見，當然是選擇前者！
好學校，意味著你的同學們未來進社會從平均水平來看，會混得還不錯。
請注意，這裡是平均水平，而不是特例。
由此，你作為其中的一員，就理所當然擁有了一個平均水平還不錯的圈子。
混社會，圈子很重要，這裡會成為你的資源池。
專業其實並不重要，實在不行還能轉專業，還能自學，還能考證。
尤其是理工科和金融背景，各種資格證，其實比起專業，在找工作上更吃香。
而如果選了爛學校的好專業，雖然專業可能很熱。
但同學，師兄姐弟妹，老師的圈子就會相對較弱。
沒準你還是那個鳳毛麟角，其他人盼著能接濟一下的雞頭。
用人單位也比較喜歡選名校，尤其是hr，因為他們本身就不怎麼懂業務，所以很難深入瞭解你的“業務”水平。
因此，選擇名校畢業生對於hr來說，可以減少很多用來發現招聘物件“閃光點”的成本，畢竟力氣和精力，能省則省。
招到一個好員工，用人的又不是他們。
招到一個不怎麼樣的員工，用人的也不是他們。
所以，在不用承擔直接責任，也不能獲得直接獎勵的情況下，他們其實沒有那麼大的動力去安裝“發現”的眼睛。
當然，也有特例，有的公司對hr的考核有針對性的指標，逼得他們在招聘的時候更加用心。
但，這樣的公司並不多。
雖然曹深的學校讓hr有些猶豫，但作為職場的老油條，這種事情對她來說不難。