真正的在一起之後，兩個人相處的氛圍都不同了。
“管家已經布好菜了，先去吃飯吧。”
在飯桌上，鄭南軒關心地問她在鄭氏工作是否還適應。
“還好啊，新同事人都挺好的。啊，對了，今天蕭月和麗莎也到設計部來上班了。”
“嗯。”他是知道這事的。這兩個人來找她，說想要跟隨著喬絡做事，而喬絡之前也總是在他面前提起過她們，相信她們關系也很好。這兩個人的背景他也查過，是可以放心交往的人。
不過把她們招進鄭氏，其實說到底他就是怕喬絡寂寞。有兩個熟撚的人在感覺終究是會好一點的。
“對了，麗莎還把她前陣子設計的新品都拿過來了。我們可以趁機上新。讓鄭氏的珠寶市場壯大起來。”
喬絡還想繼續往下說，被鄭南軒打斷了：“好了，現在是吃飯時間，不談公事。我既然讓你做設計部的部長，自然也會相信你的能力的，我不會拿我的公司來開玩笑。一切事情你做主就好。”
喬絡心裡感動，這種被認可的感覺真好。
霍楠收購喬氏之後，正式將其更名為華潤。
他費盡了九牛二虎之力，留住了大半喬氏的老員工。
他想要開拓珠寶市場，在工藝傳承這方面肯定少不了的。留住了老員工，就等於掌握了喬氏的核心科技，這也是他堅持要收購喬氏的重要原因之一。
但是，這家喬氏的核心部門——設計部的人才嚴重缺乏，原本他最看好的麗莎也跳槽去了去了鄭氏找喬絡。
她這一走不要緊，關鍵是她還帶走了喬氏原本押後發布的新品，頓時讓整個喬氏的設計部元氣大傷。
霍楠頭疼，不停的在物色好的珠寶設計師。
喬絡和鄭南軒的關系在公司裡不是個秘密。既然已經在同一家公司工作，鄭南軒說什麼都不會放過她的休息時間。
一到午休時間，喬絡就接到了鄭南軒的電話：“下班了，快上來。”鄭南軒是總裁，他的辦公室自然在頂層。
“好，等我把手頭上的工作都弄完就上去找你。”喬絡對著電話那頭說。
她現在的設計圖正好畫到了關鍵位置，不能馬虎，也不能停下來。否則下次再畫就會失去了靈感，設計稿也會變了模樣。
“快上來，你即使加班加點的賣力幹活，我也不會給你多開工資的。”