顧筠涵正猶豫要不要把凌邵海給她送禮的事告訴他，見他所說就按下了，凌邵海能力是有的，她可以不為李卿也不為凌邵海，她要為c負責，為c留住有用的人才。
“那麼你改變主意了？”她笑著問。
姜聖傑喝一口酒道。
“其實你說的不無道理，凌邵海忠誠度高，以他現在的位置，他渴望更上一層樓，自然會賣力。我在想，為什麼要放棄他現在最好的狀態呢？”
顧筠涵揶揄。
“是被他十年的痴情感動的吧？”
姜聖傑笑著擺擺手。
“他還算實誠，考慮很現實，不矯情，敢來跟我說要我成全他和李卿。”
顧筠涵笑道。
“該感謝我攔著你扶李卿上位嗎？”
姜聖傑想起凌邵海所說，雖說被拒絕了，但她也沒和誰在一起不是嗎？更沒必要刻意迴避。
“那還欠你一頓飯。”
顧筠涵沒說什麼她也沒想太多。
“那他倆的事你有什麼打算？”
人事工作總的說以老闆的想法為核心，hr給出輔助性的專業意見，倒不是非要把老闆的想法推翻，老闆有老闆的用人準則，關鍵還是以“人”為本，所以hr必須得懂老闆。
姜聖傑呼一口氣。
“看看這一次策劃案的效果吧，如果真推一波業績，就給他調個部門，你覺得呢？”
“這樣挺好。”顧筠涵不反對，這樣一來兩個人的潛力都得到最大的發揮。
“但有位置嗎？”
“你覺得讓誰下去好？”姜聖傑笑著問她。
顧筠涵恍然大悟。
“你想裁高層？”
姜聖傑抿嘴笑。
“調整，別說裁那麼難聽吧？”
姜聖傑繞這麼一個彎子到底想動誰？顧筠涵心思轉動，集團領導班子基本是老董事長的人，難不成他想撤換？沒聽說他和老董事長不和啊。
cfo！
顧筠涵心思一定定在了這個人身上。
cfo是地位顯赫的集團高管、進入董事會決策層。cfo掌握著集團的資金命脈，和ceo是合作關係、也是對立關係，業內有公司一上市ceo第一件事就是幹掉cfo一說。
看來這是成立的。