“哼哼……”顧筠涵一邊哼一邊向外走。
“飯……”宋歡追著催飯。
“氣飽了！”
顧筠涵沒理她，開門出去。
宋歡只得跟去。
這個還在試用期的員工叫方大為，實習期沒能留在原單位，已是受重挫，進了千譽眼看就要轉正了，沒想遭遇裁員，自身實際情況又那樣，他哪裡還扛得住？
“我背了二十多萬的債務……我爸給我起個大有作為的名字有個屁作為……”
方大為說著說著又哭起來。
顧筠涵靜靜地聽著，不時給他抽一張紙巾。
“吃過飯了嗎？”最後她問。
方大為點頭。
“這樣……”顧筠涵呼一口氣道。
“我先告訴你，我也曾經遭遇過裁員，毫無準備的裁員說來就來，當時我也很難受……”
方大為愣愣地看著她。
“可你畢竟是領導有工作經驗有人脈，很容易就重新開始了，你現在不也是老闆嗎？”
“不是的……”顧筠涵示意。
“在其位謀其政，離了崗位就什麼都不是了，我幹hr這麼多年，這一點我可以明確告訴你，無論你在原單位kpi有多亮眼，別人誇讚你有多能幹，但只要你一離開那個地方，在一個新的地方你就得重新開始。怎麼說呢？首先面試的時候你原有的成績就得打折扣，除非重量級的榮譽，一般的kpi做到多少多少之類的，那也只是在那個地方的表現，並不能證明你到了一個新企業就一定能做出那個成績，那也僅是參考。所以當你在一個崗位上如果有別的老闆說，你來我這兒吧，我給你年薪多少多少之類的，千萬別當真，那隻不過是場面話。因為你也不可能真的跳槽，再者等你離開了原企業再去找他，那可就是一分不值，甚至可以說得上是自找其辱……說這些是想告訴你，我的起點和你的起點並不會有太大的區別……”
“怎麼可能？”方大為不服。
“可你這麼多年積累了人脈啊……”
顧筠涵笑著再示意。
“有話古話叫人走茶涼，可以概括一切。”
方大為還是不服。
“你有工作經驗啊……”
“這倒是……”顧筠涵笑著道。