當於小魚把一千萬資金打入康樂公司賬戶後，石渝就要把董事長的職位讓給於小魚，但於小魚沒有接受。因為生意場面上的應酬不是於小魚的強項，或者也可以說她根本不喜歡這類人際關係的交往。
她還是喜歡做那些務實的的工件，而不是那些杯觥交錯。
公司的這次整改，經過幾人的多番推敲，才決定把公司更名為龍湖市康亦健醫療裝置股份有限公司。
公司的股權重新做了分配，石渝仍然繼續擔任公司的董事長，佔百分之四十的股份。於小魚任總經理，持有百分之五十的股份，徐彬任公司副總經理，佔百分之十的股份。
另外，公司裁掉了研發部，那些高薪聘請的技術人員，只有一位留了下來，其餘的，一看沒有了從前的高薪外，而且還需要下車間，他們又怎麼會矮下身段，像才畢業的大學生那樣子。於是，便都紛紛提出了辭職，並對石渝表示不理解，居然隨便就讓一個女人掌控了公司。
研發部唯一留下來的那位，名叫劉皓然，四十歲左右，早年畢業於北市科技大學機電系，是於小魚他們那個年代貨真價實的高才生，專業也正好對口。更可喜的是他的態度，公司如果不整改，他還打算辭職吶，嫌棄這裡人浮於事，幹不了多少工作，當然，也出不來多少成績。
所以，一聽於小魚說，憑藉個人能力競爭上崗，他這才決定留了下來，看看能不能打出一片屬於自己的技術天地。
而有關技術這方面，是石渝最頭疼的，也是他所不擅長的，所以研發部那些人，一聽到降薪，都紛紛辭職了，他的心裡就有點發慌。
而於小魚卻讓他不必操心這些，他需要做的就是他所擅長的宣傳，宣傳他們的企業文化，宣傳公司產品的功效，這些才是開啟產品銷售的重頭戲。
在以前，石渝的心裡一直認為，酒香不怕巷子深，他的產品不需要下這樣的力度去宣傳，否則會給人弄虛作假的印象。
唯一令石渝不快的，於小魚和他商量，要退掉即將到期的這層寫字樓，不打算續租了，把公司全部遷到比較偏遠的一片廠區。那是張鍵以前的廠房，他的公司擴建以後，一直沒有捨得賣，就擱在一邊荒著。
聽說公司搬遷到了有些偏遠的地段，雖然公司配有班車，又有一部分員工提出了辭職。
對於要離去的這些人，石渝和於小魚也不挽留。
縱觀公司的發展，以石渝以前的構想，是想往醫院以及康復中心推銷的，但以於小魚的構思，卻是直接推向社會，需要推銷人員以熱情的態度，豐富的中醫理論，去引導廣大人民群眾去體驗，去親自實踐，而這些，都需要石渝這位老中醫的傳人，去言傳身教。
當公司遷到新廠址後開業的第一天時，於小魚的前夫張鍵親自帶著他的技術人員過來，簽署了合作協議，他的負責康亦健公司的技術指導和裝置維修。
從內心講，張鍵不希望於小魚做這個公司的大股東，創業伊始的艱辛，他不想讓她再來第二次。當年，如果她不是為了照顧女兒，她也會和他一起並肩作戰。只是，天不遂人願，他母親不給力，讓她無法遠離女兒，只好在其他方面幫助他，勞心勞力也不亞於他這個經營者，更何況她要親自參與經營。
但他如今只有支援，無條件的支援。
石渝眼睛酸澀，望著懸掛的新公司名稱，他不知道未來會怎樣？
“康樂”與“康亦健”有什麼區別？
“醫療器械”與“醫療裝置”又有什麼區別？
這個於小魚會有什麼神通，會讓僵死的企業起死回生？
說真的，石渝一向很自信，尤其是對做生意。當年高考，如果不是石老爺子逼著兒子考中醫學院，說不定石渝就考商學院或者是音樂學院了。如果九泉之下的石老爺子，看到石渝運用他從小傳授的中醫理論去做生意，而不是做一名醫生，會是一種什麼心情？但他肯定辯論不過石渝的，因為石渝的人生充滿了無數的變數。
這天晚上，於小魚顯得有些興奮，她睡不著，就刷起了手機。
只見半杯咖啡動態裡說：
“當你揹負著沉重的行囊遠途，卻發現，此路不通，是轉身返回去重新開始還是原地踏步？”
於小魚在下面留言道：