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人事和財務本質上都是嚴謹的用人能力，沒什麼區別。
“瞭解。”
晁然九十度給江浩鞠躬。
她對這位傳說中的年輕的大老闆欽佩到五體投地。
這種用人方式是一般人嗎？
顯然不是。
“你們好好做，在大綱沒什麼是不可能的。”
江浩把自己從雲峰手機拍下的那條管理辦法給他們看：“知道嗎？”
“我們完全沒有收到訊息。”
“不怪你們，還沒有透過。”
江浩並不埋怨員工。
不然要領導幹什麼？
今天許茹來絕對讓她吃不了兜著走。
江浩在會議室拿著各種檔案看。
魔都的打車業務的確發展的不錯，難怪這兩位管理者會怠慢。
這才三天，就有上萬人做了司機，使用者活躍也有五萬多。
為什麼會比江南的活躍少，江浩完全可以理解。
畢竟是屬於新興事物，宣傳又不是像江南那樣鋪天蓋地的，很多人保持著戒備心，完全正常。
翻到最後，江浩看到一家叫優步的公司也在魔都競爭。
根據報告上說優步的司機數量只要三千人，使用者更是隻要一千多人。
趙芸芸說：“看來我們的競爭對手一點都不強，才這麼一點。”
“只要他們肯花錢使用者和司機可以在一天之內超過我們。”
江浩覺得大機率會開啟瘋狂補貼大戰，畢竟這就是網際網路慣有套路。
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