我很實在嗎？
和我合作的那麼多老闆，就差說我奸詐了。
不過別人誇自己，你們心裡還是挺開心的。
“你這話要是讓我們老闆聽到，他肯定會很開心。”
“哈哈哈哈哈，他造福我們鄉里，我肯定要說他好話啊。
難道還罵他不成？
大家都是憑良心說話的，現在誰不羨慕裡面的工人。
大家都削尖腦袋往裡面鑽，可是工作崗位畢竟有限。
不過這老闆真的是很好，每次招工都是優先周邊的居民。
這樣的老闆能多來幾個就好了！”
李維很想說，如果給你們低工資你們會怎麼說？
李維也在思考一件事情，工資是不是每年少漲一點點？
不然的話，如果他們收入高的太多，他們會更快的進入疲憊期。
到時候磨洋工，那就是家常便飯了。
而且一旦工資少於某個數，她們肯定會罵娘了。
公司目前的工資結構，可能還是存在不少問題。
基礎工資太高了，績效工資太低了，這樣可能會造成一些不良的影響。
如果把基礎工資降低，然後績效工資提高，這樣他們的工作熱情可能會更高一點，畢竟多勞多得。
李維如是想著，然後等一下準備去找一下曾佩君，讓她重新調整工資結構。
李維也是想一出是一出，但是這一次想的可能真的對公司有幫助。
這人是極易產生惰性的，如果當他知道少做活，工資也就少那麼一點點的話，那麼真的可能會養起他們的惰性。
一直說留守老人，不要說十幾年之後，現在的留守老人好像反而更多。
大部分年輕人都出去打工了，而且現在出省打工的似乎更多。
李維逛了好幾家，都是隻看到老頭子老太太，根本就看不到年輕人。
當然也有可能出去玩了。