你自己也做一份，我要看看你對於銷售到底是什麼樣的一個理解。
作為管理者，很多知識你不必精通，但是你必須要了解。”
李維也不跟他多說，就技術方面來說，周曉偉是已經過關了的。
但是作為一個管理，如果一點銷售都不懂的話，真的是有些失職。
但是人都是會成長的，以前可能是沒有接觸過，但是現在開始接觸了李維就覺得應該要成長。
或者你如果運氣好的話，找到一個可以幫助你完成這項工作的下屬，那也是可以的。
但是作為總經理，你也必須要認真的學習，不然你可能就會被你下屬忽悠，從而可能會造成李維的經濟損失。
“好的，我現在馬上把他們叫回來。”
一邊說變一邊掏出手機開始打電話。
李維也懶得管他了，徑直走出門。
周曉偉摸了摸頭上的虛汗，別看自己老闆年紀小，但是那種威嚴已經樹立起來了，特別是在老闆認真說話的時候，而且點名道姓指出你不足的時候，讓周曉偉莫名的心顫。
對於老闆的全能，周曉偉是常有耳聞的。
不論是何千還是陳雲，每一次說的老闆，眼睛裡似乎都有崇拜。
這不是因為李維給他們發工資，而是因為李維確確實實有才華征服了他們。
發工資叫各取所需。
有才華才會讓人尊敬。
李維又逛了一遍，溢彩金屬還有溢彩粉末，都正常生產，員工看到李維也都會有所表示，並且叫一聲老闆。
不是因為李維的辨識度高，而是因為李維經常性的來到車間，所以大家都知道這個是老闆。
如果擱在十幾年之後，很多工人就算看到老闆過來了，大多都只是看一眼不會去叫老闆，甚至有的看都不看一眼，自己忙自己的。
所以這個年頭的人還是可愛很多。
可能主要是李維給的工資，真的是比其他地方要高不少。
不過也算是多勞多得，基礎工資高那麼兩三百，其餘的工資都是加班加過來的。
但是管理層的工作確實是比別人要高很多，這年頭工人好找管理難找。
一個忠誠的管理，對一家公司來說太重要了。
你能力可以差一點，但是忠誠不能差。
晚上六點，溢彩門業。