“是這個道理，那麼你這次招聘你的兩個人如何？”
“挺不錯的，有自己的人脈，而且以前認識的時候，他們就有離去的意向。”
“因為工資問題嗎？”
“對！他們老闆承諾的提成，年底並沒有兌現。”
這個可太正常了，剛開始承諾的某個點的提成，但是到年底結算的時候發現數量巨大，所以又捨不得了，這樣鼠目寸光的老闆其實並不少見。
他們純粹就是覺得給的太多了，捨不得。
其實很多時候老闆賺的錢都不一定有業務員多，這個是比較正常的。
特別是在小公司，而且公司僅僅一個業務員的情況下，提成點高於行業水平，同時公司的管理水平低下，成本略高，從而造成業務員收入比老闆更高，這也是比較常見的。
李維並不擔心這個，但是對於款項的控制，確實要求是比較嚴。
合同簽訂多少個提成點，李維一分錢都不會扣下，但是有一個前提，你必須款項到位之後才會有提成點。
如果出現死賬，這些是需要被扣除的。
有太多的人為了業務而不擇手段，不計一切。
如果沒有這個限制，他們很多都不會顧及老闆的死活，你收到錢沒收到錢關我什麼事，只要你的工資提成發放給了自己，收款的話那就隨緣了。
兩個人有一搭沒一搭的聊著話題，也是隨意更換，可以看出來李維現在思維有些混亂。
有些無奈的搖了搖頭，陳雲準備把李維扶到他宿舍去。
因為李維已經開始在訴苦，說他如何如何辛苦，又要做業務，又要管理公司，又是不到20歲的年紀要喝酒。
一會兒又在炫耀，說自己20歲不到的年紀就有上億資產了，絕對是人中龍鳳。
其實在陳雲看來，李維是幸運的，做這麼多事情還經常看到他可以隨意逛來逛去，而且遇到了那麼好的一技術員，他和何千接觸過，這員工對李維是死心塌地。
更不用說還有幾個非常優秀的業務，李元，唐河，呂永，還有一個自己接觸的比較少的張林，都是非常厲害的，更重要的是都非常負責任。
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