我們一臺機器，一天8小時不停歇的工作，大概能生產兩噸。
也就是說一臺機器一個月就能生產42噸，這還是雙休的結果。
大概也就相當於兩臺機器，一個月的產能。
不過我要告訴你們實際情況就是，我說資本家，所以基本上一個月一臺機器就可以生產80噸。
你們沒有聽錯，我的要求是一臺機器一個月能達到80噸產量。
怎麼來？
加班！”
聽到加班兩個字，其實所有人的臉色都不太好。
加班就和拖堂一樣，讓人有些難受。
“今年的目標就是很明確，我希望下半年我們生產出來的產品，每個月最少能超過200噸，而且屬於高階產品的溢彩，產量要更多。
工人們初十都會過來，我希望你們能夠發揮主人公的意識，幫助他們儘快熟悉機械以及公司的生產環境。
可以說你們已經不是預備管理了，你們將真正成為管理。
我知道你們沒有經驗，不過我在旁邊看著，不要怕，大膽的去做，在注意安全的前提下，我都給你們兜底。”
一家公司從無到有，本身就是一個非常艱難的事情。
你要制定的東西太多了。
李維也只能帶著他們慢慢的摸索，慢慢的完善規章制度。
這樣成長起來的人員，將來不說獨當一面，至少做事肯定會放心。
所以聽到李維這麼說，這些人的表情都表現不一，但是眼裡的光彩都綻放開了。
大學畢業就走上管理崗位，這對於他們來說，完全就是不可想象的，其實現在李維也有一點戰戰兢兢，自己本身管理就不太在行，更何況一群生瓜蛋子，只能說一起進步吧。
當然主要壓力還是在李元身上，他要帶4個業務，而且他自己本身也只能說是剛入行不到一年的業務員。
李維交給他的任務可不小。
下半年月產量不低於100噸，這可不是一個小數目，以前在藍廠的時候，藍廠一個月產量也就800多噸。
但是藍廠是多少年的老廠了？成立了6七年，而且地處沿海發達地區，首先市場就不是一個量級的，這對他來說真的是一個挑戰。
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