李元是李維準備培養的業務經理，對於他這個性格，還是非常滿意的。
如果是何千那樣的性格，不要說做業務，碰到生人能說一句完整的話就算不錯了。
“見到過，我記得他第一頁有4個顏色，白色，黑色，銀色，金色。
後面4頁每頁有20個顏色，最後一頁也是4個顏色，總共是88個顏色。”
“那我們也照著這個做，你有沒有信心製作我們自己的樣板冊？”
88個顏色，這隻能算是基本顏色，作為公司展示的一個視窗，證明我們有做這些的能力生產這些塗料。
“這完全沒問題，我還覺得他們的樣板冊做的實在是不好看，我覺得我們應該改進一下。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
一定要給人一種高階感，讓他們覺得使用我們的塗料是物有所值。”
“我們先在辦公室去，把勞動合同簽了。”
其實現在絕大部分公司，當然是指類似於李維這種小公司，都沒有籤什麼合同，更不用說社保之類的。
簽訂勞動合同並不是在保護勞動者，反而更多的是保護企業家。
簽訂合同你不會損失多少，但是一旦不簽訂合同被人逮住，損失的可不是一點半點。
中小企業的營商環境其實只會越來越惡化，因為你的量小，所以你根本就沒有話語權，也沒有任何的定價權。
隨著一些中小的企業不斷被兼併，寡頭的出現讓利潤越來越集中，中小企業只能被掠奪。
那是當你企業做到一定規模，那麼你這個企業還能不能由你說了算，就真不好說了。
所以李維真實的想法是，企業不能做大，反而要往小做，擁有一大批中小企業，那麼聯合起來的力量話語權，並不會比一些大企業小，反而因為自家的企業小，所以船小好轉向，有任何風吹草動，都可以聞風而動，不會輕易被折斷。
就粉末塗料，李維都準備打上三四塊品牌，高階中端低端都有。
有人可能會認為這會增加管理成本，其實不會，反而還會極大的減少人力成本。
李維可是在大公司呆過不少年的，裡面人員的複雜程度，那就是一個小型社會，人員的冗餘，不做事的人太多，而且他們之間關係錯綜複雜，不好調整，有時候往往員工都能夠綁架老闆。
李維知道自己的能力在什麼位置，如果企業太大，他根本就管理不過來，這個大概也是他願意來讀書的原因之一吧，畢竟不論張秋良再怎麼逼迫，如果李維真的不願意，張秋良也不能如願的。
當然還有一個多數的原因，就是學校裡面美女多。
喜歡2003重頭再來請大家收藏：()2003重頭再來書更新速度全網最快。