早自習李維沒有看書，而是在考慮招聘的事情。
工人不用說，這個比較簡單，現在招聘工人很容易，30歲到50歲之間的壯年多的是，只要招一些頭腦靈活一點，能吃苦的就行。
技術的話，就需要花費一番工夫了。
挖現成的技術員，李維從來沒有考慮過。
第一個你不一定挖得動，第2二個他們要價肯定會很高。
現在是什麼時候，粉末塗料利潤最暴力的初期，市場上完全就是僧多肉少，技術員很缺。
就連孫宏武家的那個技術員，工資都去到六千了，而且他還寶貝的不得了。
所以我要準備招聘那些半成品，然後自己再培養培養，這樣在忠誠度上面可能會有不錯的加成，如果是那些已經學成的技術員，他們一旦遇到高工資，那是說走就走。
當然自己培養的也一樣，不過還是要比外來的沒那麼容易打動。
而且李維有信心把自己的公司經營成一家大公司，讓他們也算是有晉升的渠道。
其實說白了也就是錢要到位。
半成品的起薪低！所以就算每年漲500~1000，熬幾年估計也才七八千。
所以李維考慮的就是在沙市周圍，以前認識的一些技術員，這些人大多都是湘籍，家庭住址可能也就在沙市周邊的幾個縣市。
最有印象的肯定是某個姓胡的大佬，李維只知道將來他做到了全球500強塗料企業，粉末塗料分公司中國區某個分廠的技術總監，至於他之前的一些經歷，你會完全不知道，可能現在人家已經嶄露頭角，所以明智的放棄。
還有幾個，是透過一個業務員認識的，這個業務員也姓李。
他們當初在一起學藝，後來做的做技術，做的做業務。
現在他們都還是小角色，要不一起弄過來？
李維還記得那個公司的位置，也在禪城。
現在網路還不夠發達，不過有114，直接查詢藍廠的電話，技術部自然是有電話的，打電話到技術部就能查詢到。
對於普通工人，如果是10年之後，李維更加傾向於貧苦窮人。
現在嘛，大家絕大部分人都在同一水平線，都不錯！
現在外出打工的人佔比不高，很多人都守著自己的手藝，外加幾畝薄田過活，經濟的騰飛還需要幾個年頭，到那時打工大軍簡直可以用洪流來形容。
所以現在招聘普通工人，太簡單了。
只要透露出資訊，過來應聘的人肯定絡繹不絕，完全可以挑選自己中意的。
如果十幾年之後，你去那些小公司瞧一瞧，他們的工人大多都是五十歲的，甚至於很多還有將近60歲的，這一批人現在還年輕，都是身強力壯的時期，誰能想到十幾年之後工廠還是他們這一批。
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不過有一點，李維一點都不想那些沾親帶故的人過來做普工，那些人或多或少都是自己長輩，有時候甚至連呵斥都讓李維有點尷尬。